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61-age 鬱病で休職から復職。新年度No.24

61-age 鬱病で休職から復職。新年度No.26

人生の先輩方に慰められる日々

【仕事】若者は宝ー心の逃がし方ー(第10話)

60-age 鬱病で休職から復職。No.161

【仕事】若者は宝ー若い人との接し方で私が気を付けていることー (第9話)

【仕事】若者は宝 003

201:どうすればうまくいくかを常に考える職場に身を置くとポジティブになる

好かれる人の褒め方!職場の人間関係をよくする会話術

上司になるなら、面倒見の良い上司になりたい。 働いていて、明日もここで頑張ろうって思えるような。 理想はなかなか難しいけれど。 私だって、一般社員よりちょっとだけ上司ってだけで、さらにエライヒトはたくさんいるのだから。 それでも、私の目の届くところだけは楽しくありたい。

楽しい職場

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リーダーが変わると全体の雰囲気も変わる。

やらかす派

3年前

11. 4つのイノベーション(4)  合意と納得のマネージメント

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7. 仕事を通じての人材育成が大切、職場支援はその手段

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チーム作りコンサルティングの1年の流れ概略を以下に掲げます。

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再度の緊急寄稿           商工会議所からの支援要請

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13. 4つのイノベーション(6)      振り返り(2)

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9. 4つのイノベーション(2)      ワイワイガヤガヤミーティング

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ワイズチーム 生産性高く明るい職場づくりを支援する 人事関連コンサルティング

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19. 活動の5原則(4) 4.活動のプロセス全てで“気づき重視”で創造性発揮

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18. 活動の5原則(3) 自ら考え、自らの価値観で“合意と納得”“役割契約”で主体性発揮

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4. 生産性を阻害する要因

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生産性高く明るい職場づくりを支援する

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17. 活動の5原則(2) 本質守れば制約ゼロ “問題課題は事前にバラす”

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16. 活動の5原則

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緊急寄稿 市役所からの見積もり依頼

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14. 4つのイノベーション(7)      振り返り(3)

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12. 4つのイノベーション(5)  振り返り

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8. 4つのイノベーション 見える計画づくり

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6. 明るい職場づくり導入実践     コンサルタントを実施しての実感

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5. 生産性を阻害する要因を取り除く - 見えない壁の突破原理

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3. 見える計画づくり

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2. なぜ明るく生産性の高い会社・職場作りを支援しているか(2) 少し深い話

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1. なぜ明るく生産性の高い会社・職場作りを支援しているか

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