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SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#10 記事の反響まとめ

SHIFT Group 技術ブログ
1か月前

自己紹介

miyuka/女性起業家のコヒトリゴト
2か月前

不採用との向き合い方

miyuka/女性起業家のコヒトリゴト
2か月前

自己紹介

ayumi*アラサー女社長
3週間前

SmartHRの採用人事がプロダクトデザイナー体験ワークショップを受けてみた話

週刊プロデザ by SmartHR
2か月前

採用人事のキャリアは弱いのか？

Keisuke Dojo｜HR"共走"パートナー
6日前

SHIFTのDNAを社内浸透させる人材になってほしい。「SHIFT流」新卒研修、コンテンツ紹介！

SHIFT Group 技術ブログ
4週間前

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#1 連載スタート！「私たちはこうやった」全公開します！

SHIFT Group 技術ブログ
3か月前

心を射止めたブライダルフェア-採用アトラクトに通じるグッときたこと3選-

えみまる
3週間前

膨大なデータを簡単に可視化・分析ができる。新卒採用チームにBIツールがやってきた！

SHIFT Group 技術ブログ
2か月前

【メディア勉強会レポート】SHIFTが採用活動を通して解消したい「ITエンジニアの不」とは

SHIFT Group 技術ブログ
1か月前

【採用人事】「1年で正社員が4倍に！」〜採用担当2名で採用単価を抑えた採用を成功させるまで〜

WiseVine
5か月前

年間2,600人を採用！人事と事業部のスクラム体制を確立するまでの道のり

SHIFT Group 技術ブログ
3か月前

医療×IT領域で急速に拡大中。今後の組織拡大を支える採用担当者募集

LAYERED-recruit
4週間前

人事から会社を変え、事業成長させていく。グループ会社の人事部立ち上げに挑んだ2年間（後編）

SHIFT Group 技術ブログ
4か月前

つねに「逆算思考」で。適切なゴールを描き、最速で至る方法を考え抜く二人のいまとこれから｜SHIFT人事

SHIFT Group 技術ブログ
2か月前

【2024年4月リファラル採用レポート】全社員アンケート調査

SHIFT Group 技術ブログ
3か月前

自己紹介｜はじめてのnote 自由気ままな採用人事屋

ascot
5日前

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#4 記事のテーマ・企画を考える

SHIFT Group 技術ブログ
3か月前

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#3 KGI、KPIの設定

SHIFT Group 技術ブログ
3か月前

新卒採用革命®が求められる理由

西田真士（株式会社ターミナルバリュー代表取締役）
2か月前

【新卒採用｜社員インタビュー#9】日系大手企業からスタートアップへ／スタートアップエコシステムが起点となり次世代に繋がる未来創出のための人事

株式会社ケップルグループ | Kepple Group, Inc.
2か月前

採用ターゲットが思わず振り向くスカウト作成術

Kayo Kosunago
1か月前

ベンチャー経営者が初めて採用する時にすること

佐貫僚｜Crisp
5か月前

良質な採用体験が、良縁を結びつける

Keisuke Dojo｜HR"共走"パートナー
4日前

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#6　編集について

SHIFT Group 技術ブログ
3か月前

人事から会社を変え、事業成長させていく。グループ会社の人事部立ち上げに挑んだ2年間（前編）

SHIFT Group 技術ブログ
4か月前

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#2 チームのミッションを明文化した

SHIFT Group 技術ブログ
3か月前

～組織人事シリーズ～10ヶ月で社員16名から50名の組織に。私たちが組織作りで心がけていること。

WiseVine
5か月前

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#9 記事の活用

SHIFT Group 技術ブログ
3か月前

求人票の「必要業務経験」をなくしたい

西田真士（株式会社ターミナルバリュー代表取締役）
2か月前

採用ブランドは「良い候補者体験」から作られる

Kayo Kosunago
3週間前

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#7 撮影・サムネイル作成

SHIFT Group 技術ブログ
3か月前

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#5 取材で話を深ぼるコツ・執筆前の準備

SHIFT Group 技術ブログ
3か月前

採用活動における企業の魅力づくりについて考えてみました。

Kayo Kosunago
6日前

【2023年2月リファラル採用レポート】年末年始・リファラルキャンペーンについて

SHIFT Group 技術ブログ
6か月前

25卒採用ハイライト！BIツールの導入、イベント出展、就職企業人気ランキングへのランクインなど

SHIFT Group 技術ブログ
3か月前

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#8 公開・社内共有

SHIFT Group 技術ブログ
3か月前

エンタメベンチャー企業の採用人事ってどんな感じ？【taskey採用チームインタビュー】

taskey株式会社
7か月前

もう二度と同じ状況には陥らない！新卒採用の苦難と、劇的V字回復から学んだこと

SHIFT Group 技術ブログ
6か月前

一見非効率？でも一人ひとりに向き合うことを諦めなかったら、リファラルの紹介者数が1.7倍になった

SHIFT Group 技術ブログ
6か月前

社会人2年目の歩み-1年間継続した"週報"での思考の言語化18選【Part2】-

門倉拓哉@株式会社サイバーエージェント
5か月前

リーダー/マネージャーとして大切にしたい12の「Myステートメント」

門倉拓哉@株式会社サイバーエージェント
6か月前

9番目の社員として入社した元営業が、40人組織の採用人事になって思うこと。

FOR YOU Inc.
1年前

新卒採用1期目で5名の採用成功・内定辞退ゼロ

Kayo Kosunago
2か月前

広報誌最新号を公開。なぜ「共鳴」がテーマに？

コトバをつくる人たち｜クロスメディアン【記事版】
5か月前

採用が成功する会社の特徴とRPOの有効活用

ワミィ株式会社
5か月前

LinkedIn宇野さんに訊く！知名度に左右されない採用戦略イベントのお知らせ

Kayo Kosunago
3か月前

社会人2年目の歩み-1年間継続した"週報"での思考の言語化18選【Part1】-

門倉拓哉@株式会社サイバーエージェント
5か月前

立体的な視座を獲得できる。イントラパーソナルダイバーシティと、グループHRの関係性。

SHIFT Group 技術ブログ
9か月前