人気の記事一覧

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#10 記事の反響まとめ

不採用との向き合い方

自己紹介

SmartHRの採用人事がプロダクトデザイナー体験ワークショップを受けてみた話

SHIFTのDNAを社内浸透させる人材になってほしい。「SHIFT流」新卒研修、コンテンツ紹介!

採用人事のキャリアは弱いのか?

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#1 連載スタート!「私たちはこうやった」全公開します!

心を射止めたブライダルフェア-採用アトラクトに通じるグッときたこと3選-

2週間前

膨大なデータを簡単に可視化・分析ができる。新卒採用チームにBIツールがやってきた!

【メディア勉強会レポート】SHIFTが採用活動を通して解消したい「ITエンジニアの不」とは

【採用人事】「1年で正社員が4倍に!」〜採用担当2名で採用単価を抑えた採用を成功させるまで〜

5か月前

年間2,600人を採用!人事と事業部のスクラム体制を確立するまでの道のり

医療×IT領域で急速に拡大中。今後の組織拡大を支える採用担当者募集

人事から会社を変え、事業成長させていく。グループ会社の人事部立ち上げに挑んだ2年間(後編)

つねに「逆算思考」で。適切なゴールを描き、最速で至る方法を考え抜く二人のいまとこれから|SHIFT人事

【2024年4月リファラル採用レポート】全社員アンケート調査

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#4 記事のテーマ・企画を考える

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#3 KGI、KPIの設定

新卒採用革命®が求められる理由

【新卒採用|社員インタビュー#9】日系大手企業からスタートアップへ/スタートアップエコシステムが起点となり次世代に繋がる未来創出のための人事

ベンチャー経営者が初めて採用する時にすること

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#6 編集について

採用ターゲットが思わず振り向くスカウト作成術

1か月前

人事から会社を変え、事業成長させていく。グループ会社の人事部立ち上げに挑んだ2年間(前編)

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#2 チームのミッションを明文化した

~組織人事シリーズ~10ヶ月で社員16名から50名の組織に。私たちが組織作りで心がけていること。

5か月前

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#9 記事の活用

求人票の「必要業務経験」をなくしたい

採用ブランドは「良い候補者体験」から作られる

2週間前

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#7 撮影・サムネイル作成

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#5 取材で話を深ぼるコツ・執筆前の準備

【2023年2月リファラル採用レポート】年末年始・リファラルキャンペーンについて

25卒採用ハイライト!BIツールの導入、イベント出展、就職企業人気ランキングへのランクインなど

SHIFTがはじめた採用広報・コンテンツ制作#8 公開・社内共有

エンタメベンチャー企業の採用人事ってどんな感じ?【taskey採用チームインタビュー】

もう二度と同じ状況には陥らない!新卒採用の苦難と、劇的V字回復から学んだこと

一見非効率?でも一人ひとりに向き合うことを諦めなかったら、リファラルの紹介者数が1.7倍になった

社会人2年目の歩み-1年間継続した"週報"での思考の言語化18選【Part2】-

リーダー/マネージャーとして大切にしたい12の「Myステートメント」

9番目の社員として入社した元営業が、40人組織の採用人事になって思うこと。

新卒採用1期目で5名の採用成功・内定辞退ゼロ

2か月前

広報誌最新号を公開。なぜ「共鳴」がテーマに?

採用が成功する会社の特徴とRPOの有効活用

採用活動における企業の魅力づくりについて考えてみました。

LinkedIn宇野さんに訊く!知名度に左右されない採用戦略イベントのお知らせ

3か月前

社会人2年目の歩み-1年間継続した"週報"での思考の言語化18選【Part1】-

立体的な視座を獲得できる。イントラパーソナルダイバーシティと、グループHRの関係性。

1年目の社員研修ってどんなことしているの?PDCAサイクルを学ぶ!みんなで協力してベストを目指そう!

【社員紹介🎉】公務員からITベンチャーまで経験! フリーランスから転職した理由とは? 独自の視点で新しい風を吹き込むディレクターをご紹介