門倉拓哉@株式会社サイバーエージェント

22卒入社 / 新卒採用人事 / 25卒+26卒採用責任者 / マネージャー

門倉拓哉@株式会社サイバーエージェント

22卒入社 / 新卒採用人事 / 25卒+26卒採用責任者 / マネージャー

社会人2年目の歩み-1年間継続した"週報"での思考の言語化18選【Part2】-

サイバーエージェントでは、"発信する文化"が根付いている。自分自身も内定者期間から"日報"を書き始め、新卒1年目の3月ごろから"週報"に切り替えた。毎週発信を継続してきたことで、内省と言語化に向き合うことが気づけば、好きになり得意となっていた。 社会人2年目に入ってからは、リーダーとして採用チームを牽引する立場となり、採用全体の成果をコントロールする責任も担うことになった。 リーダーかつ採用責任者という新しい役割に戸惑いを感じたこともあった。意思決定やコミュニケーションで迷

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    • 社会人2年目の歩み-1年間継続した"週報"での思考の言語化18選【Part1】-

      サイバーエージェントでは、"発信する文化"が根付いている。自分自身も内定者期間から"日報"を書き始め、新卒1年目の3月ごろから"週報"に切り替えた。毎週発信を継続してきたことで、内省と言語化に向き合うことが気づけば、好きになり得意となっていた。 社会人2年目に入ってからは、リーダーとして採用チームを牽引する立場となり、採用全体の成果をコントロールする責任も担うことになった。 リーダーかつ採用責任者という新しい役割に戸惑いを感じたこともあった。意思決定やコミュニケーションで迷

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      • リーダー/マネージャーとして大切にしたい12の「Myステートメント」

        社会人2年目も残すところ1週間となりました。 1年目の最後に、リーダーに昇格し、採用責任者に抜擢していただいてから、25卒の新卒採用に向き合い、マネージャーに昇格させていただく機会もいただきました。 社会人2年目が終わる節目のタイミングで、今回も振り返りをしながら、「Myステートメント」を12つ策定したので、最後まで読んでいただけると嬉しいです。 同世代でリーダーやマネージャーを経験されている方もそうでない方も何かの参考になれば嬉しいです。 なぜMyステートメントを策定した

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        • 2023年の振り返りと2024年の抱負

          皆さんお久しぶりです。社会人2年目になりました、かどたくです。 2024年になり1週間ほど経ちましたが、年末年始に2023年を振り返り、2024年の抱負を考えたのでこちらで言語化したいと思います！ 最後まで読んでいただき、自分らしさに確信を持つためのヒントが少しでも見つかったら嬉しいです。 🐰2023年の振り返り2023年（🐰卯年）は"本厄"でありながら、"年男"という1年でした。 年男ということもあり、兎にかけて、『飛躍』をテーマに仕事にプライベートに向き合えたのではない

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        社会人2年目の歩み-1年間継続した"週報"での思考の言語化18選【Part2】-

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          新卒1年目の思考を言語化-「9つ」のパンチラインにまとめてみました-

          気づけば、新卒1年目が終わりました。 この1年間で沢山のことを思考し、言語化してきました。 中でも自分の中で印象的な「9つ」のパンチラインをピックアップして記憶にも記録にも残し、2年目に繋げようと思います。 （採用人事のため、採用や人事に関する学びが多めです） 1年間を振り返り、「新年度頑張るぞ」と思っている社会人の方、共感したポイントなどあればコメントいただけると嬉しいです！ 新卒1年目の「9つ」のパンチライン『”デリバラブル”な言葉を開発する。』 『"抜擢"が自走→成

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          新卒1年目の思考を言語化-「9つ」のパンチラインにまとめてみました-

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          新卒1年目の軌跡

          皆さん、はじめまして、こんにちは！ 株式会社サイバーエージェント新卒採用人事の門倉拓哉です。 新卒1年目軌跡をこのnoteを通して発信させていただきます。 今後も自分なりの思考を言語化して、発信していきます。 よろしくお願いします。 なぜ新卒1年目を振り返るのか？社会人として新卒としての1年目も残りわずかとなりました。 この1年間、目標に向かって「言うことは壮大に。やることは愚直に。」走ってきた自負はあります。そう思えるくらい「我武者羅に」仕事に熱中できたのではないかと思い

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          新卒1年目の軌跡

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          仕事をする上で大切にしたい16の心得（新卒1年目の振り返り）

          皆さん、はじめまして、こんにちは！ 株式会社サイバーエージェント新卒採用人事の門倉拓哉です。 新卒1年目振り返りをこのnoteを通して発信させていただきます。 今後も自分なりの思考を言語化して、発信していきます。 よろしくお願いします。 なぜ心得を発信するのか？仕事をする上で、狙った目標を達成し、それを継続するためには、自分の中で"フレームワーク"を持つ必要があると考えました。 "再現性"がキーワードであり、それを担保するために、自分らしいコトバを開発し、『心得』として常に

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          仕事をする上で大切にしたい16の心得（新卒1年目の振り返り）

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