9番目の社員として入社した元営業が、40人組織の採用人事になって思うこと。
FOR YOUで採用人事を担当しております。井上 祐一朗です。
約3年前、まだ社員が10人もいない時に入社し、2023年の4月までは広告事業のビジネスプロデューサー（営業）を担当していました。
今では社員が40名となり（2023年8月時点）、オフィスも案件の予算規模もめちゃめちゃ大きくなりました。マンションの部屋で仕事をしていた頃が懐かしいです。
早速ですが、本題に入ります！
先日、9期のキックオフが実施され、MUP表彰がありました。
MUP表彰とは・・・
FOR YOUには4つのバリュー（行動規範）があり、全従業員による投票制で各バリューを最も体現しているメンバーを決める表彰制度です。
冒頭でも記載しましたが、営業から人事に異動したことを評価いただき「Most Up-To-Date Player」を受賞しました。
正直なことを言うと、この賞を狙っていました！
「受賞したい」という気持ちよりも、受賞することによって「全社員の前で感謝の気持ちとこれからの意気込みを話す機会」を得たかったからです。
壇上から話した内容が、このnoteのタイトルにもある通り、「9番目の社員として入社した元営業が、40人組織の採用人事になって思うこと」です。
自信を持とう。常に変化し、
自分の得意技をアップデートしよう。
▼以下は当日のコメントです
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ありがとうございます。
正直、選ばれるとは思っていませんでしたが、「選ばれたい」とは思っていました。
実は今日の朝、Instagramのノート(一言機能)にも「みんなの前で話がしたいなー。」とつぶやいていたのは、MUPを受賞すればみんなの前で話ができると思ったからです。
投票していただきありがとうございます。
私はビジネスプロデューサー(営業)から異動して、2023年5月から採用人事を担当しています。
採用のお仕事と聞くと「面接で人を評価する」というイメージが強いと思うのですが、少し違います。
FOR YOUに入社して活躍できると思う人を選考すると同時に、「FOR YOUのことを正しく知ってもらい、FOR YOUを好きになってもらう」ことが採用人事の仕事だと思っています。
私のほうが、僕のほうが、という方もいるかもしれませんが、
「FOR YOUという会社を、そこにいるメンバーを、一番好きなのは私だ」と本気で思っています。
だから、私がみんなに伝えたいことは、
「私が大好きなFOR YOUをみんなにもっと好きなってもらいたいです。」
そして、みんなの活躍によって「私にとってもこのFOR YOUをもっと好きにさせてほしいです。」
人数や会社の規模は大きく変化していますが、社員一人ひとりの幸せな将来を大切に思っている会社の思いは変わりません。
引き続きよろしくお願いいたします。
以上です。
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こんなことを心の底から思える会社にいて、そこで採用という役割を任されていることを嬉しく思っています。
実は、私も20代の頃に転職に失敗した経験があります。
1年間で3社も転職を繰り返して無職にもなったことも、フリーターとして日雇いのバイトを繰り返す日々もありました。
転職について、FOR YOUについて、少しでも興味を持っていただけたら
まずはカジュアルに面談できると嬉しいです。
FOR YOUがなにをやっているのか、井上がなんで転職に失敗したのか、率直にお話させていただきます。
皆様からもご連絡お待ちしています。
（ここまで読んでくれた方は、❤️も押してくれると嬉しいです。）
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