求人票の「必要業務経験」をなくしたい

こんにちは。
常々思っているのですが、求人票の「必要業務経験」って無くしたらいいんじゃないかと思う。

「必要業務経験」があるから採用担当者もエージェントも候補者もそこに縛られて思考停止している部分はあるのでは？

・営業経験ないからダメですね。
・3年だと厳しいですね。
・有形商材経験なので難しいですね。

本当にそれで会社の成長につながるのか。
経験がある人＝成果をあげられる人、ではないし経験がない人が成果をあげられないとも限らない。

全ての求人を未経験可とすれば良いと言っているわけではもちろんない。

企業やポジションにもよるが、要はその仕事内容を見て自分なら出来ると思う人が応募して、それを説明するような形はどうだろうか。

ビジネスのサイクルがどんどん早くなっている今、昔ながらの「必要業務経験」を基準に採用活動が進んでいくのは時代遅れではなかろうか。