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山下悠一はHuman Potential Labから独立します!

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みんな「変化」を嫌ってる

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DX Column 第三回:なぜ“DX”は起きないのか?【前編】~Transformationを理解する~

ひびきの空き地

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2024.9.4 これまでの癖や当たり前にしていたモノ、人の見方や反応の仕方を本格的にガラリと変えるタイミング💫 出来事にグッと近づき過ぎることをせず、自分の位置はそのままか、逆にグーンと引く感じでただあることを見つめて感じる 全ては最高最善になることを信頼して光を当てるだけ

2か月前

おすすめ体感 Biggest Megacities by 2050

スイス製薬が巨額をつぎ込むスロベニア

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【コラム/変容-transformation-】

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💙Where We are All Going Together?The Transformations Between Now & 2025💙

✨4月21日(日)宇宙メッセージ✨

AB社コラム第56回:「自分ファースト」トレンドの後に必要とされる人材とは?

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★カンヌライオンズ2023まとめ「価値変容が素晴らしいアイデア」17選

amazonUSから塗り絵のぺーパバックを出版しました。Adult Coloring book; With Meditative Mandalas Inspired by Dragons, Flowers, and Moon.

イーロン・マスク:時代を変革する稀有なる存在

6か月前

AB社コラム第55回:これからの組織に必要な「則」を考える。

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AB社コラム第53回:ホワイトな《信用》で仕事をする状態が理想!

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デジタルトランスフォーメーション:メリットと課題

AB社コラム第54回:新しい価値観で作る組織の「則」とは?

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経済発展と経済格差と幸福感

TRANSFORMATION

✨10月10日(火)宇宙メッセージ✨

AB社コラム第52回:「信用」と「信頼」はどう違う?

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薩摩会議 2023「150年後の世界に、私たちは何を遺すのか」

AB社コラム第51回:人間にしかできない「クリエイティブな仕事」とは?

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夢 ❘ 階段の上で腕を振る人

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【開催報告】「JEITA World Design Forum2023 社会課題のためのデザインとは」

AB社コラム第50回:AIの普及で、明確に価値が下がる仕事がある。

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#日本人 って安いよね

AB社コラム第40回:個人で今すぐできる!時短を実現してみよう。

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AB社コラム第48回:中高年社員のプライドを踏むと、起こるかもしれない恐ろしいこと。

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✨7月16日(日)宇宙メッセージ✨

AB社コラム第47回:リスキリングの前に「リプライド」が必要な理由とは?

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AB社コラム第49回:プライドを踏みにじられた人は、不正を「正当化」する。

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✨5月18日(木)宇宙メッセージ✨

AB社コラム第41回:あらゆるビジネスシーンで役立つ3大基礎スキルとは?

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AB社コラム第43回:3大基礎スキル②「プロジェクトマネジメント」

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AB社コラム第45回:3大基礎スキルに共通していること。

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AB社コラム第46回:「リスキリング」が中高年社員に拒否される理由。

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AB社コラム第37回:「噴水型稟議」で一気に時短する!

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AB社コラム第39回:会議の文化は変えられなくても、時短はできる。

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AB社コラム第38回:スケジュールは、作業時間も含めて共有する。

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AB社コラム第36回:「会社を変える」には、まず時短から

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AB社コラム第35回:従業員にゴミをまたがせないためのデータドリブン経営とは?

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✨12月6日(火)宇宙メッセージ✨

AB社コラム第33回:建設的な議論をしたいなら、歴史と理由を知ってリスペクト。

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2022年夏、行きたい展覧会メモ

AB社コラム第32回:RPA導入が進まず、ブルシットジョブが存在し続ける理由。

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宇宙庭園とねずみ(4)実験