#日本人 って安いよね

Cheap #laborforce ? Sure, #japanese !

Vedu údajně zajímavé semináře pro zájemce pracovat v Japonsku či pro firmy, které hledají #business příležitost.

1️⃣. rána

"V Japonsku neexistuje zákoník práce - Labor Standards Act ."

Jak to⁉️

"Realita je o dost odlišná, než to, co praví štos papírů se 120 odstavci s přílohou. I dokonce zřídkakdo si dovoluje opřít se o zákon či využít právní služby."

2️⃣. rána

"Japonci jsou levnější než cizinci (např. v Evropě a #usa )"

Dle neoficiálních statistik za posledních statistik to vypadá tak, a je to velice logické.

Kdo by za tuto odměnu pracoval (skoro) nonstop dalších 10 let❓

Místní nebo Japonci?

Pozn. Osobní náklady expatů obsahují i jiné složky než u zaměstnanců.

Atd., atd.

Japonsko prohlašuje další a další investice do #dx #gx (green #transformation ), jen nikoliv do lidských zdrojů a do lidí všeobecně vůbec ne.

Tady by se hodilo #memes kde jsou automatizované linky děsně dobře opečovávané a vedle nich je človíček třeba trpící syndromem #hikikomori , #burnout či chudobou.

Důležitá informace pro Japonce je to, že právě současná světová ekonomika přihrává k tomu, aby Japonci odjeli do zahraniční a pracovali výhodněji než kdy jindy. Podle mě, další 2 roky to jistě vydrží.

Koneckonců v Evropě je odstupné štědré.

Pozn. Dávka podpory nezaměstnanosti je principiálně obdobná. (Nejde o absolutní výši.)

Je vždycky dobré zajímavé téma probírat s dotyčnými, tak zkusím vyvolat japonskou vládu😊 Znám tam vlastně...

特に対欧米人に対してそう気づいてるのは、グローバル #人事 部の方々。

為替の関係もありますが、過去二十年間の #統計 を見ていて気づくこと。

取締役以外のトップ/ミドルマネジメントを現地スタッフで固める

「ローカル化」を進めてきたものの・・・

ローカルは毎日8時間しか働かないし、週休二日の有給+αで年間一ヶ月はパソコン外。

さらには、こーしろあーしろと注文をつけてくる。

何かあれば、「日本人が何もわかっていないから。アクションが遅いから。」と責められる。

そして、10年居座った従業員以外は皆結局去って行く（ #転職 ）。

そうすると、24時間従順に働く我が社の〇〇君を送り出す、または日本人を現地採用する方が「安くつく」という計算になります。

☝️こちら、公式な統計データからは絶対に読み取れない #分析 結果です。

#ヨーロッパ の大企業、

管理職が勤務時間外に部下にメールを送る際、📤をクリックするとポップアップが表示されます。

『勤務時間外ですが、本当にこのメールを送り必要がありますか？』

午後6時過ぎの話です😊

さて、 #eu 圏内に進出して失敗した #日系企業 のお話、

逆に、 #日本 に進出して失敗した #外資 のお話を纏めると、

進出したものの、客先との縁が切れ（不景気）うまくいかなかったケースもあれば、

従業員を扱い切れず、

すなわち #労働 （基準）法をうまーくつかいこなせずに失敗したケースが大部分です。

建屋に #設備 #投資 、 #BEPS 対策には資金に優秀な人材を投入するものの、

なぜ「総務・人事」業務は「なんとかなる」レベルの投資なのでしょう❓

答えは簡単。

甘く見ているから。

製造ラインの #オートメーション 化は「かっこいい」のですが、

満足げに仕事をしている人ほど、男女関わらず、かっこいい人はいないかなと思います。

ということで、日本人が #海外 に出て働くメリットがここ２年は確実です。

（その先はまだ読めません。）

解雇手当もリッチなので、お試しでもありでしょう🎵

（単身では）

日系企業の競争力が落ちに落ちている理由は、「人を大切にしないから」。

じゃあ、 #中国 企業が人を大切にしているのか⁉️と聞きたい方へは・・・

「自分の目で確かめにいったらどうですか？」

なんでもかんでも無料で教えるわけがないでしょう😊

DXやGXを語っている場合ではないかと思いますが、いかがでしょう？

色々なところで知人・友人・親戚が活躍していますので、召喚してみましょう。

Japan - The Government of Japan ?

#チェコ は引き続き大人気

#hr #strategy usually fails. #investment to #humancapital