心理的安全性と仕事の基準

心理的安全性と仕事の基準

[要旨] 職場の心理的安全性を高くしたからといって、そのことだけでヌルい職場になってしまうわけではありません。むしろ、仕事の基準だけを高くしても、心理的安全性が高くなければ業績もあがりません。したがって、経営者の方は、心理的安全性と仕事の基準の両方を高めることが大切です。 [本文] ZENTechのチーフサイエンティストの石井遼介さんが、日経クロストレンドに、心理的安全性に関して寄稿していました。石井さんによれば、心理的に安全な職場は、「ぬるま湯」や「危機感の足りない職

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【住宅会社がコロナ禍でも業績アップをするために実施すべきDXとは】無料ダウンロード
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【住宅会社がコロナ禍でも業績アップをするために実施すべきDXとは】無料ダウンロード 住宅会社が実施すべきDXに興味があるなら必見 DX推進をしていきたいが何から始めればいいのかわからない そもそも住宅会社におけるDXとは何か知りたい 全国の住宅会社・工務店のDX成功事例が知りたい 住宅会社が実施すべきDXを読むメリット 住宅会社・工務店でのDXの全体像および成功事例がわかるので自社が何から着手すれば良いのかがわかるようになります。 またDX全体像を把握することで自社が

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寒い寒い

寒い寒い

明日の予想最低気温6~8℃。 (見たサイトと時間でバラツキがあった) 北海道釧路の予想最低気温 6℃  札幌3~4℃。 いや、だいぶ南で、こっち? 納得いかんろこんなもん。 なんで1~2℃しか違わんって 日本は歪んで北上南下でもしたのか? ・・・まあ秋だから、こんなこともある…かな? 最近/近年までこういう事って少なかったと思うんですけどね。 基本的に北日本より西日本って気温上は暖かかったと思うけど、 日本海側はちょっと違うにしても。 でも明日の最高気温は18

第一印象は人生を変える

第一印象は人生を変える

前回の記事の続きです。 あくまで僕の経験・個人的感想であることと、 いくらかの脚色がされていることをご了承ください。 赴任前の準備やるからには本気で 希望していない勤務地だし、仕事も嫌いだし、 やる気はでなかった。 ただ、店舗の数字が営業所長の数字だ。 負けず嫌いな性格なのでやるからには負けたくない と思い赴任までにできる準備はできるだけやった。 情報入手 情報は何よりも有益で知らないよりは、 知っていた方が断然プラスになると思っている。 だからどんなことでもいいから

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仕事への情熱

仕事への情熱

以前の記事の続きです。 あくまで僕の経験・個人的感想であることと、 いくらかの脚色がされていることをご了承ください。 僕の会社人生最初の志 改めて仕事内容を整理してみる。 漢字生保(外資系やネット系生保と区別する言い方)に 新卒総合職として入社すると、 現場の最前線、営業所長(拠点長、呼び方を営業所長に統一)を 目指すのが妥当だ。 頭脳明晰で将来会社を担うような人物は、 本社での仕事を全うすることもある。 まさに十人十色だ。 だが、多くは現場の最前線である、 営業所長を志

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営業所長になる

営業所長になる

前回の記事の続きです。 あくまで僕の経験・個人的感想であることと、 いくらかの脚色がされていることをご了承ください。 人事発表人事面接 人事発表がある前に、事前に人事と面談する機会が設けられます。 ・営業所長になる情熱は十分あるのか? ・どんな経営をしたいのか? ・希望勤務地は? などなど簡単な面接を行いました。 面接といっても、希望していればその年次になった段階で、 よほどのことがない限り、選ばれるので緊張はありません。 いや、そもそも、僕の気持ちのことを話忘れていまし

営業所長への道

営業所長への道

前回の記事の続きです。 あくまで僕の経験・個人的感想であることと、 いくらかの脚色がされていることをご了承ください。 救世主現るまさかのあの人 休職していた僕はどうやって復帰できるだろうと考えていた。 また、パワハラ上司の元に戻ることは絶対できないし、上の人に言って、 事務仕事に異動させてくださいと嘆願しようと思った。 そんな矢先、家でぼーっとしていたら電話がなった。 生保レディから慰めの電話かなー、出たくないなー と着信相手を確認してみると、 大嫌いだった仕事一切しない

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株式会社クロコ2021年10月業績報告

株式会社クロコ2021年10月業績報告

弊社の業績報告をNoteへ投稿する取組を初めて1年。去年の業績報告と共に月次業績報告スタートです。 こんにちは、株式会社クロコという会社を経営しております谷田部といいます。 2020年7月に会社を作り、人材にかかわる仕事をしております。 ちょつど一年前の業績報告はこちら↓ 10月業績報告売上規模としては、数十万円程度と低調な月に終わりました。。 利益についてはギリギリ私の役員報酬を取ったとしても残る、そんな状況です。 要因としては、10月最後まで追っていた大型の経営

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【信頼を大切にする】

【信頼を大切にする】

今日は『信頼を大切にする』 についてお伝えしていきます。 10月の最終日 世間ではハロウィンと 国政選挙の報道が目立ちます。 企業としてはマーケティング的に イベント企画の一環として 仕掛けやすい思惑があるのでしょう。 お祭りとして賑わうことは 大いに結構なことです。 しかし、ハロウィンの起源や 歴史的背景を考察してから 実行することも大切ではないかと いささか感じます。 それはさておき本日のテーマ 「信頼を大切にする」を 深く掘り下げていきます。 前回の『出し惜

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従業員満足度が高まるから業績があがる?
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従業員満足度が高まるから業績があがる?

仕事が楽しいですか?仕事を面白いと思ってやっていますか?そのような従業員が多くいますか? さらに考えてみてください。どんな職場で働きたいですか?働いてどのようなものを得たいと思っていますか?どんな会社にしたいですか? ほんとにお金稼ぎたくて働いているのか?ある人が、よくお金をたくさんもらいたいと言っているのを聞きますが、たくさんとは具体的にどのくらいを指すのでしょうか?億万長者になりたいくらいの金額のでしょうか?実はそうでもないという人が意外と多いですね。投資などをうまく

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