「組織で創造性を発揮するにはモヤモヤを言葉にできるかにかかっている」 仕事で何か問題を発見したり 新しいアイデアを思いついたり 創造性は仕事を前向きに取り組むエンジン 小さな気づき（モヤモヤ）を 口にできる雰囲気を作ることが大切 意図的に心理的なハードルを下げること
生きることにもノンプロの私たちは 新競技、50ｍ エア・ハードルを提唱したい 各選手は「こんくらいなら、とびこせるかな」という 任意の高さの心のハードルを 飛び越えるフリをしつつレーン駆け抜ける もちろん わざとハードルにひっかかたり となりレーンで休憩をとってもよろしい
