「#シンシア・ハート」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

【創業note】急転直下～24年4月振り返り～

キャリア・クラフティングのススメ　　-『人事組織で悩む経営者』と『キャリアで悩む個人』の間の人-

3か月前

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【創業note】やるべきことをきちんとやっていると自己効力感を持てる話～2期目の振り返り～

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1か月前

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【創業note】趣味のゴールを達成した話～24年7月振り返り～

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2週間前

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【創業note】「らしさ」を使って「らしくないこと」をした2年目～2期目の振り返り～

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2か月前

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30代後半に差し掛かったところで急に自分の人生の進め方に悩みだしたんですけど？～今までの自分とこれからの自分の狭間で悩むミドルエイジクライシスに差し掛かった35歳（マコト）の悩み①～

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2週間前

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「CHROになる人」と「人事労務部長で止まる人」の５つの違い～信頼できる柱が欲しい経営者のための『プロパーCHRO』の育て方Vol:5～

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2か月前

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若手のキャリアを殺す事業責任者から優秀人材を守る方法～信頼できる柱が欲しい経営者のための『プロパーCHRO』の育て方Vol:11～

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1か月前

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「共通言語」の力で企業風土をつくり浸透させる～信頼できる柱が欲しい経営者のための『プロパーCHRO』の育て方Vol:8～

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2か月前

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CHROの評価指標～信頼できる柱が欲しい経営者のための『プロパーCHRO』の育て方 Vol.1～

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3か月前

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経営者に諫言できるCHROに必要な５つのポイント～信頼できる柱が欲しい経営者のための『プロパーCHRO』の育て方Vol:9～

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1か月前

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少し楽しようと思って転職したら逆に楽過ぎて心配なんですけど？～成長と自分らしさの間でキャリアの岐路に立たされた29歳（カズキ）の悩み②解説編～

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3週間前

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自律型人材をつくるのに重要な問いの設定力と問いの設定を補完するマネジメント方法～信頼できる柱が欲しい経営者のための『プロパーCHRO』の育て方Vol:11～

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1か月前

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プロパー社員をCHROに育てるために経験させるべき15の経験集～信頼できる柱が欲しい経営者のための『プロパーCHRO』の育て方Vol:4～

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2か月前

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年始の業務開始前に行う”キャリア棚卸し”の簡単３ステップ

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7か月前

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【創業note】志に向かう経営者の想うこと～24年2月振り返り～

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5か月前

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【創業note】任せることと譲らないこと～24年3月振り返り～

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4か月前

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CHROだからこそできるリファラル採用のポイント～信頼できる柱が欲しい経営者のための『プロパーCHRO』の育て方Vol:3～

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3か月前

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【創業note】志に向かう経営者の想うこと～30代の振返りと40歳で決めたゴール設定

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8か月前

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CHROが持つべき指標：昼のKPIと夜のKPI～信頼できる柱が欲しい経営者のための『プロパーCHRO』の育て方 Vol.2～

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3か月前

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『キャリアはどこへ向かえば正解？』成長の種類を知り方向づけることで、イチイチ迷う自分とオサラバする方法

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6か月前

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あなたを無意識に支配している『ビリーフシステム』とは？～認知科学コーチング Vol.2～

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8か月前

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悩める経営者にとって、ティーチングやコンサルティングよりもコーチングがおススメな理由～認知科学コーチング Vol.8～

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6か月前

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30代でやっていた良かったこと、やってはいけないこと

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8か月前

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【創業note】志に向かう経営者の想うこと～聴く力を磨きアンセルフィッシュの自分になる

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7か月前

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【創業note】志に向かう経営者の想うこと～24年1月振り返り～

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6か月前

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現職に『不満』はないけど『不安』はある人のための“兆し”を戦略的に作る方法

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7か月前

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『意中の候補者に内定承諾してもらう伝え方』を徹底する

¥300

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8か月前

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給料を上げるための努力をする前に行う３つのステップ

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8か月前

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脳の機能を全部使うと数秒で餓死する？『あなたの目にはなぜか見えていない世界』とは？～認知科学コーチング Vol.4～

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8か月前

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ミドルキャリアの自己変革実践方法～新卒入社した大手企業に16年勤め上げて課長目前だけどいまだに確固たる自信がない～【解説編④】

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11か月前

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今の会社にほぼ不満はないけど実は未来もないのか？～居心地と惰性の間で悩む31歳女性が考えるべきキャリア①～

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11か月前

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【コーチングの効果②】コーチングセッション前後の変化を公開～認知科学コーチング Vol.7～

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6か月前

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ミドルキャリアの思考方法とは？～新卒入社した大手企業に16年勤め上げて課長目前だけどいまだに確固たる自信がない～【キャリアストーリー解説編③】

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11か月前

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４0代半ばからのスタートアップへの挑戦は無謀なのか？～キャリアの後半を考える大手企業管理職45歳の悩み①～

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9か月前

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部下に好かれるリーダーが徹底すべき３つのこと

¥300

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9か月前

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【辞めてもらいたい人に気持ちよく辞めてもらう】ことを徹底する

¥500

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11か月前

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【キャリアストーリー】新卒入社した大手企業に16年勤め上げて課長目前だけどいまだに確固たる自信がない

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1年前

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『人事徹底』note始めます。

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1年前

34

大手企業からスタートアップへ転職するためのマインドセット方法～キャリアの後半を考える大手企業管理職45歳の悩み②～

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8か月前

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【業績向上に繋がる社内コミュニケーション】を徹底する

¥300

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10か月前

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【キャリアストーリー解説編①】新卒入社した大手企業に16年勤め上げて課長目前だけどいまだに確固たる自信がない

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1年前

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「やりやすくてやりたいこと」よりも「やりづらいけどやるべきこと」に目を向ける～居心地と惰性の間で悩む31歳女性が考えるべきキャリア③～

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10か月前

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所属する企業に「やる意味、いる意味、える意味」を考える。～居心地と惰性の間で悩む31歳女性が考えるべきキャリア④～

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10か月前

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自分の強みと企業選び。自己成長と市場価値を考慮して自身の能力を開発し続ける～居心地と惰性の間で悩む31歳女性が考えるべきキャリア②～

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10か月前

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「趣味の好き」と「仕事の好き」の違いを説明する『For』と『To』

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1年前

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【キャリアストーリー】「好き」を追求したらキャリアに行き詰った？？～外さない転職編①～

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1年前

25

【キャリアストーリー】「好き」を追求したらキャリアに行き詰った？？～解説編～

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1年前

24

あなたの「好き」の邪魔をする『欲』という魔物

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1年前

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自分のタレントを活かせる職場の見つけ方

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1年前

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ミドルキャリアで苦悩する人のメカニズムとは？～新卒入社した大手企業に16年勤め上げて課長目前だけどいまだに確固たる自信がない～【キャリアストーリー解説編②】

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1年前

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