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キャリアコンサルタントの仕事で最近増えてきたこと
ここ２，３年で増えてきた仕事。新卒採用・中途採用社員のフォローです。
私も携わらせてもらっていますが、キャリアコンサルタントの求人でもよく見かけるようになりました。
「離職率を下げたい。お金と時間と労力をかけて採用した社員がすぐに辞めてしまわないように」。人手不足という時代背景から人材確保に力を入れる企業が増えてるなと感じます。
採用後フォロー面談は、入社後、数か月から一年程度。例えば、入社
就活｜面接がなかなか受からないとき
最近、最寄り駅のディスプレイでは企業のイメージＣMがよく流れています。
夏休みは長期インターンもあるし、就活生に向けたアピール、その親向けでもあるんだろうなぁと思いながら通り過ぎています。
この時期、26卒生の動きが活発になりますが、25卒生が就職相談に舞い戻ってくるケースもあります。
よくある相談が「一次面接は受かるけど二次・最終が受からない」というもの。
面接が終わった後、答えられなか
寛容な社会をつくりたい
キャリアカウンセリングで話を聴いていると、職場のいろいろな問題が見えてきます。
特に感じるのは世代間ギャップ。
いつの時代も言われることですが、最近はこのギャップが大きすぎて溝を埋めるのはほんとに難しいなぁと感じます。
若い世代から上の世代を見ると、
上司が提案を受け入れてくれない
前例踏襲で変わらない会社
上の世代から若い世代を見ると、
やる気が見えない
何を考えてるかわからない
自
話を聴く仕事に向いていない私がキャリアコンサルタントをやっている理由
「占いみたいですね」
キャリアカウンセリングの最後に、クライエントさんの話を聴いて、私なりに感じたことをフィードバックするとそう言われました。
その通り！当たってる！そんな感じだったんでしょうか。
私からすると、そんなに驚いてくれるの？あなたの話をそのまま返しただけなんだけど、と思います。
これまでの人生の話を聴いていると、点と点だった出来事が繋がって線になる瞬間があって、「こういうことな
キャリアコンサルタントの仕事現場で感じる変化
少し前にも書いたのですが、新しい仕事でいろいろなITツールを使いこなさないといけなくて、ここ２か月ほど四苦八苦していました。
操作方法をネットで調べて、それでもわからないときは仕事先にお尋ねして、えっちらおっちら。
新しいものに触れることは楽しいけれど、歳を重ねるにつれ自分の中に落とし込むのに労力がかかるようになり、
力が入りすぎてるのか、作業が終わった途端「ふぅ～」と大きく息を吐いてる自分
キャリアプランは本当に必要か
「転職しようかどうしようか。フリーランスも考えたいけど…」とこれからのキャリアを考えるとき、キャリアプランを明確にしようとよく言います。
例えば、10年後の目標。そこまでのステップを考える。
これが定番のようになっていますが、私は必ずしもキャリアプランが必要だとは思いません。
私自身フリーランスになったとき、キャリアプランなんて全然考えていませんでした。それでも８年経った今、楽しくやれていま
フリーランスのキャリアコンサルタントに必要なスキル
ありがたいことに４月から新しい仕事をいくつかさせていただく機会に恵まれ、
仕事を始めるにあたってインプットしなければならないことがたくさんありまして、
稼働時間は考えてたけど、インプットのことは考えてなかった！！
「うぉ〜私やれんのか〜！」とあっぷあっぷしながら、ToDリストを作って少しずつ少しずつやっております。こういう時は一つずつ一つずつですね。
中でも、インプットすることの一つに事務
就活「二番目に頑張ったことは何ですか？」想定外質問の意図
「ニ番目に頑張ったことは何ですか？」
学生さんが面接で聞かれてビックリしたと言ってました。準備していた一番頑張ったことは聞かれず、二番目に頑張ったこと聞かれるなんて思ってもいなかったと。
いい質問だ！と思わずニヤリとしてしまいました。
想像するに企業担当者は"素の姿"を知りたかったんだろうなと。
一番頑張ったことはみんな準備している。何ならいろんな会社の面接で話して慣れてしまって立板に水の
就活サポートの現場で多様性について考えた
３月エントリー開始から２週間。ドドドっと就活相談に訪れていた学生の波がちょっと落ち着いてきた感じ。（といってもまだまだいっぱい来るけど）
理系学生は引く手あまた。第一印象も良く、コミュニケーションが取れる、協調性がある、主体性がある。そんな学生はすでに内定１，２社持っていて、さらに第一志望目指して頑張っている。
文系学生も人手不足の小売やサービス業界は大量採用。内定を持っている学生に会社名を尋
キャリアコンサルタントの役得
先日は勉強会で事例相談者役をやって、ＳV（スーパービジョン）を受ける体験ができ、キャリアコンサルタントとして成長していくための私の課題が見つかり、
昨日はキャリアカウンセリング30分ロールプレイングでクライエント役となって、これからのキャリアについて相談したら、自分のありたい姿を確認できて、具体的にやるべきことが明確になりました！
私の伸び代まだまだある〜とワクワクしています。
至る所に相談
就活「職場の雰囲気が楽しそう」その楽しいポイントは自分と同じ？
「社員さんが楽しそうに話してて、だから一緒に働きたいと思ったんです」
インターンシップや会社説明会で感じた印象って大事ですよね。
「なんとなく参加した説明会だったけど、一気に志望度が上がった」という話もよく聞きます。
人生で大部分を占める働く時間。楽しいほうがいいに決まってます！
でも、その社員さんは何がそんなに楽しいんでしょう？？
「なぜ楽しく働けるのか？」私はココが一番重要だと思いま
安心安全な場づくりって難しい
先日とあるセミナーに参加しました。キャリアコンサルタントのスキルアップのためのセミナーです。
印象的だったのが、講師の先生が時間をかけて「安心安全な場づくり」をしていたこと。
日頃のキャリアコンサルタントとしての自分を振り返るきっかけになったので書き留めておこうと思います。
こういうセミナーは大抵グループワークがあります。初対面の人と一緒に取り組むわけですが、私は何度もこういう研修に参加して
「今の仕事このまま続けていいのかな」モヤモヤする時のちょっとしたヒント
キャリアの相談で一番多いのが（私調べです）、
「今の仕事このまま続けていいのか…。会社に不満があるわけじゃなく、やりたいことがあるわけでもなく」という話。
要するに「なんだかモヤモヤする」。それも結構長い間ずっと。これってほんとに厄介ですよね。
原因がはっきりしていれば対処法を考えればいいし、これからの目標があるならそれに向けて行動すればいいわけだけれど、何をどうしたらよいのやら。
そもそ
就活｜周りの人が良く見えてしまう。自分に自信が持てるようになるには
就活を始めると、一気に世界が広がります。
それまでは自分の行動範囲の中で、気が合う友達と付き合っていればよかったのが、インターシップや会社説明会で他大学の学生に会う。グループ面接で一緒に選考を受ける。
最近はオンライン開催が増えたので、全国の大学生と一緒になる機会も増えました。他の学生を見て「もうそんなに準備してるの！？自分も早く取りかからないと！」と刺激を受け、就活にエンジンがかかるというこ
目標設定タイプか積み上げタイプか。自分のキャリアタイプはどちらか知っておくとよい
今年も終わりに近づき、ふと一年を振り返ってみると、新しい仕事にチャレンジすることができ、これからの仕事の方向性も見えてきたように思います。
でも、これは、年の初めにこういう目標や計画を立てたわけではなく、一年終わってみたら、結果そうなっていた、という感じ。私はいつもこれ。積み上げタイプです。
昔からそうなんですが、目標を立てるのが苦手というか、浮かばない。なんとなく「こんなことやってみたいなぁ