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#jinzaibase
入社6ヶ月で退職しようとした社員に、辞めようと思った理由を聞いてみた。
みなさんこんにちは、ジンザイベースの和須津です。
今回は、弊社としては非常に恥ずかしいことではあるのですが、メンバーが危うく辞めてしまいそうな事案が発生したので、弊社にとっては全くメリットないのですが、コンテンツ化しました。
当事者にインタビュー形式で話を聞いておりますので、以下のYouTube動画も含めてご笑覧ください。
なお、当事者のプロフィールについては以下のnoteもご覧くださいませ
創業1年目に入社した社員に、この1年どんだけブラックだったか聞いてみた。
みなさん、こんにちは！
ジンザイベースの和須津です。
ジンザイベースは、「働く人の可能性を最大化する」をミッションに、外国人材の紹介事業を通じ、日本全体の人手不足を解消するために活動しています。（以下のnoteで弊社事業概要について解説していますので、ぜひご覧ください！）
そんなジンザイベースですが、創業2年経過したほぼ同じタイミングで、入社1年を迎えた社員がおりますので、入社してどんな1年だ
B.S. TIMESの取材を受けました
みなさん、こんにちは。
ジンザイベースの和須津です。
先日、弊社代表がB.S. TIMESさんから取材を受けました。インタビュー内容は、Web/誌面において4月15日に公開されています。今回は、お知らせも兼ねて取材概要などをざっくりとお届けできればと思います。
取材の概要普段、プレスリリースや各種SNSで弊社の活動を発信してきましたが、2月上旬、B.S.TIMES社から取材のご依頼を受けました
【イベントレポート】経営者育成研究会に弊社社長が登壇しました。
みなさんこんにちは！ジンザイベースの和須津です！
先日弊社代表が「経営者育成研究会」というSNSコミュニティにて登壇しました。スピーカーの芳永さんとMCの高橋さんからご質問をいただき、そこに弊社中村が回答するという形式ですが、今回は、中村が話している箇所をピックアップして、文字起こししていきたいと思います。
というのも、ジンザイベースを創業するに至った背景や現時点における事業内容、将来の目指す
【社員インタビュー】大手からベンチャー企業への転職 #ベトナム人 #女性管理職 #勤続1年
みなさん、こんにちは！
今回も社員紹介企画として、2022年1月に入社した弊社のベトナム人社員、VU THI THUさんにインタビューを実施いたしました！
彼女は、前職の大手企業を退職後、当時従業員数3名の弊社へ転職。現在はサブマネージャーとして、部下3名のマネジメントをお任せしています。
ぜひ本noteをご覧いただき、弊社ではどんなメンバーが働いているのかを感じ取ってもらえれば幸いです！
「経営革新計画」が都から承認されたため、外国人エンジニア向けマッチングプラットフォーム事業を本格的に展開していきます
みなさんこんにちは！
ジンザイベースの和須津です！
今回は、先日もプレスリリースでもご報告しましたが、この度、当社の「経営革新計画（4産労商支第1984号）」が東京都から承認されました。
今回は、「経営革新計画（4産労商支第1984号）」の承認に伴い、本格的に新規事業を展開することとなりましたので、当社の外国人エンジニア向けマッチングプラットフォーム事業をテーマにしていきたいと思います。
「
社長が取材を受ける&書籍を出版することになりました
みなさんこんにちは！
ジンザイベースの和須津です！
新年明けましておめでとうございます。
旧年中大変お世話になると共に、本年も何卒よろしくお願いいたします！
新年の挨拶早々ですが、今回はなんと、弊社代表中村がLISTENさんから取材を受けると同時に、その取材内容が書籍として1月6日より発売されることとなりました！
今回は、弊社の事業概要について改めてご紹介すると同時に、書籍の宣伝をさせてもら
新規事業を立ち上げました！ | 株式会社ジンザイベース
こんにちは、ジンザイベースの和須津です！
先日、プレスリリースでもご案内した通り、外国人への教育支援サービスとして、新たな新規事業を立ち上げることとなりました。
今回は、弊社で新たに立ち上がった新規事業について書いていこうと思います。
サービスサイト：https://jinzaibase.co.jp/upskill/jp/food
サービスローンチの背景本サービスのメインターゲットは、在留