#組織
マーケティング組織づくりでは「実行システム」をデザインして実行力を高めよう
マネージャーのアウトプットとは、自分の率いる組織のアウトプット。名著『HIGH OUTPUT MANAGEMENT』より。
組織のハイアウトプットのために求められる行動は、チームメンバーの能力と情熱を引き出し、望ましい行動を強化すること。
「ひとりひとりが組織のために正しい行動をとる確率を高めることが、組織文化だ」 刀・森岡さんの言葉です。
マネージャーがやることは、一人一人が組織のために正
自分にしかできない仕事と幸福感
自分にしかできない仕事がしたいと願う人は多い。確かに自分にしかできないことをやっていると感じられれば充足感がある。しかし、自分にしかできないこととは突き詰めて考えるとどういうことだろうか、またそれはどのような状況なのか。そして本当にそれは人を幸せにするのだろうか。
自分にしかできない仕事は替えが効かない。わかりやすく言えば、自分の思う通りに自分の休みを決められない。何しろ替えが効かないので自分が
組織カルチャーをみんなでつくる、伝え方のデザイン
みなさま、こんにちは！
先日は初めてのnoteにたくさんの反響を頂戴し、ありがとうございました。
この記事を読んでくださった方からご連絡をいただき、実際にお話を伺う機会もありましたが、組織は常に生き物、そして「十人十色」で思いどおりになどならないものだということを痛感するばかりです。
一方、私たちグッドパッチがこれまでに学んだことや、いまの取り組みをお伝えする中で「ヒントになるかも！」「やって