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#発達段階
35歳以降でも転職が出来る人たち。人材市場で注目される「大人力」のある人材
最近は「大人ベンチャー」と自称する企業が増えてきています。
大人ベンチャーって何？と思うけど、正確な定義はないようです。
ウェイウェイしていない、勢いとノリで事業を拡大していない。経営陣がアカデミックにも優秀で（外資戦略、金融機関出身者なども多い）戦略性を持ち、一方で社会や社員を大切にしてwell-beingにも配慮した企業が多いというか。
当社のお取引先企業は、こうした「大人ベンチャー」が
発達段階と転職マッチング
私はかねてから、企業と人材のベストマッチングを実現するには、発達段階というコンセプトを含める事が効果的だと考えています。
（発達理論に関する記事はこちらが分かりやすいです https://diamond.jp/articles/-/95841 ）
私自身、企業と人材のマッチングをする際は、
・組織の発達レベル（主に社長など経営陣の発達段階に準じている）
と
・人材の発達レベル
を合わせるよ
人気が高まるスウェーデン企業、避けられるアメリカ企業
興味深い事に、最近「北欧の会社で働きたいです、もうアメリカ企業はいやです」という相談を立て続けに受けました。
そうした方たちによると、アメリカ企業はあからさまに「植民地」として日本で運営しているのが嫌で、一方スウェーデン企業は「一緒に日本で頑張りましょう」というスタンスだからいい、自主性が認められていてお互いを尊重する社風なのがいい、との事だそうです。
（＊ご相談者各個人の感想です。もちろん、