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カナダ社会人日記

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カナダで社会人をする日本人が送る日常note！なにか知りたい事あります？
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238＠現カナダ社会人（元カナダ大学留学者）

#日本

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[カナダ社会人日記]#ダイバーシティインクージョンと海外の採用(後半)

[カナダ社会人日記]#ダイバーシティインクージョンと海外の採用(後半)

さて、この記事は前回の続きなので、前回のリンクを貼っておきます！これ完全に前半と同時に書いているので、パラレルで読んでください。

差別の歴史は、本当に本当に本当に根強いです。これは日本で住んでた僕が教科書で習う事が、正直に言うと、「無意味」です。というか、僕がした程度の勉強で「知った気になる」という危険分子が勉強には潜んでいます。

この「根強い」という意味は、「どこにでも見える」という事です。

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238＠現カナダ社会人（元カナダ大学留学者）

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[カナダ社会人日記]#ダイバーシティインクージョンと海外の採用(前半)

[カナダ社会人日記]#ダイバーシティインクージョンと海外の採用(前半)

今回はめっちゃ重い事書きますね。多分英語で書くとスゴイ非難されそうなので、日本語で書きます。この話題友達と話すといっつも悪い方向にヒートアップしてしまうので…

なぜかというと、「差別」という根強い歴史があります。僕が勉強しても、しきれない程の真っ黒で、残忍な歴史で、今でもそれは続いています。悲しい事に…ここを僕は理解してない時の意見です。自分への戒めでもあります

なので、今回は読む根気がある方

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238＠現カナダ社会人（元カナダ大学留学者）

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[カナダ社会人日記]#8 Unconscious Bias～無意識な偏見を捨てる方法～

[カナダ社会人日記]#8 Unconscious Bias～無意識な偏見を捨てる方法～

さて、最近日本でも有名なUnconscious Bias、日本語では「無意識バイアス」として知られています。今回は、海外では、どのように捉えられているのかを書いていきます。

日本では、外資系企業が社内環境を変える為に、「ダイバーシティ＆インクルージョン」の名のもとに、この言葉が広められている気がします。

日本でも、無意識的に自分が刷り込まれている常識に「疑問」を持つ事が増えてきたと思います。こ

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238＠現カナダ社会人（元カナダ大学留学者）

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[カナダ社会人日記]#3社会的上昇軍団の中身

[カナダ社会人日記]#3社会的上昇軍団の中身

こんばんは。今回は自分の会社の中で気づいた事を少し書きます。僕が務めてる企業は、上昇軍団だと思います。案件を毎回獲得できているわけではありませんが、社員の拡大度合やチームとしての売り上げも数年で大幅UPです

その中、良かった点…というか日本社会では見なかった点を書きますね(笑)ただ、難点として僕は日本での社会人経験無いんですよね(笑)

与えられた仕事＋興味のある事これは日本でも同じ考えだと思う

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238＠現カナダ社会人（元カナダ大学留学者）

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[カナダ社会人日記]#1英語のMottainaiの本当の意味

[カナダ社会人日記]#1英語のMottainaiの本当の意味

こんにちは、238です。そろそろ、LinkedInとこのnoteを繋げるので、偽名を使う事も少なくなりそうです。今回は、日本語兼英語である「Mottainai(もったいない)」について、少しカナダの子供の食生活を踏まえてお伝えします！

そもそも、この言葉が英語に認知されたのはノーベル平和賞受賞者ワンガリ・マーサイ(Wangari Maathai)さんが環境キャンペーンにて使用していた事から知られ

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