記事一覧
組織開発を学ぶ「現実はいつも対話から生まれる」
社会保険労務士の大石です。
今回は、ケネス・J・ガーゲンとメアリー・ガーゲン著『現実はいつも対話から生まれる』ついてお話ししたいと思います。この本の帯には『対話型組織開発、教育、心理療法etc.注目を集める「社会構成主義」最良の入門書』とある通り、組織開発に取り組む人には押さえておきたい本になります。
社会構成主義とは？
まず、社会構成主義について簡単に触れておきましょう。社会構成主義とは、私
働く人の「こころの健康」を守る取り組みとは～令和6年度厚生労働白書より～
先日、令和６年版「厚生労働白書」が公開されました。本記事では、厚生労働白書の第1部「こころの健康と向き合い、健やかに暮らすことのできる社会に」から、働く人の「こころの健康」に関する内容を抜粋してご紹介します。
2025年4月建設業の安全衛生対策に関する保護措置の対象が拡大されます
2025年4月から、建設業の安全衛生対策に関する保護措置の対象が拡大されることになりました。建設業における労働災害の現状と法改正の内容について解説します。
令和6年度地域別最低賃金の引き上げについて
先日、中央最低賃金審議会において2024年度の最低賃金引き上げの議論が行われ、今年度の地域別最低賃金引上げ額の目安は「50円」とされました。これを受けて、各都道府県において最低賃金の引上げが決定されています。
2024年11月施行｜フリーランス新法のポイント
働き方の多様化により「フリーランス」で働く人が増えていることを受けて、2024年11月1日から、フリーランスの取引に関する新しい法律が施行されます。特に業務委託している企業の担当者の方にとっては、施行前に確認しておく必要がある法律です。
マイナ保険証の仕組みとよくある質問
現行の健康保険証の発行について、2024年12月2日で終了し、今後はマイナンバーカードでの保険証利用を基本とする仕組みに移行します。今回は、マイナ保険証について解説していきます。
人事異動のメリットとデメリット、トラブルを回避するためのポイント
人事異動の裁量権は企業側にありますが、どのような人事異動でも自由に命じられるとは限りません。労働契約上の根拠がない場合や、従業員の個別の状況を考えない人事異動は、労使トラブルの火種となる恐れもあります。一方、人事異動を正しく運用できれば、企業には業務の属人化の防止や組織の活性化、従業員には新たなキャリア形成の機会の獲得などのメリットが生まれます。人事異動におけるメリットとデメリット、トラブルを回避
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【事例紹介】高島屋グループのカスハラ対応方針とは
昨今、いくつかの大企業がカスタマーハラスメント（カスハラ）に対する方針を一般に公表し、話題を集めています。
今回は、カスハラに対する対応方針について解説します。
少子化対策｜経済的な支援制度が始まります
少子化を危惧する声は長年あるものの、少子化には歯止めがかかっていません。その原因の一つとしてされる経済的負担を軽減するための給付制度が決まりました。今回は制度の概要を確認していきます。
連日の猛暑に負けないための熱中症対策
私は静岡県に住んでいますが、ここ数日は連日「熱中症警戒アラート」が発令され猛暑日が続いています。
この「熱中症警戒アラート」が発令された際のキーメッセージは以下の通りです。
とはいえ、仕事中の場合はそうも言っていられないという方もいらっしゃると思いますので、具体的な熱中症予防のポイントについて解説します。
割増賃金の算定基礎から除外となった在宅勤務手当について
コロナにより在宅ワークが浸透しましたが、「在宅勤務手当」についての明確なルールがなく、実務上問題が生じていました。
今年4月、厚生労働省より公表されたルールについて採り上げます。