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若い人財の能力を開花させるには
若い人財は可能性の塊である。
その秘めたる能力を開花させるには出会いも重要だろう。
ある程度能力が高く華のある子はすぐに上司の目に留まる。
ここが意外と運命のわかれ道で、上司の都合で真の能力に気づかれず、兵隊としてカウントされた場合は最悪だ。
なぜなら能力の高い子は我慢が利くからだ。
将来のコア人財として採用しているはずなのに、企業にイノベーションを起こす可能性を信じて採用しているはずなのに、
意識レベルを踏まえたコミュニケーション
良かれと思い友人や仲間に対してフィードバックをしても全く効果がないことは多々ある。
同じような言葉をかけて、中には気づきを得て成長する人もいれば、反発する人もいる。
これは新卒だろうがベテランだろうが同じだ。
なぜこういうことが起こるのか。
恐らくフィードバックする相手の意識レベルがそれぞれ違うからだ。
つまりかける言葉が間違っているのだ。
例えば、
意識レベルが『恥』の人に愛や希望の大切さを
近日公開：新卒社員が今の自分を語る
近日中に複数の新卒社員の動画を公開する予定。
今回出演してくれたメンバーは意識レベルパワーに到達している7名。
多様な価値観を受け入れながらも、自分らしさを失わず前を向いて生きている若手社員たち。
世の中は案外テクニカルスキルで評価されやすい。
当然彼らはテクニカル面で飲み込みが早い。
なぜなら誠実で人が見ていないところで当たり前のように努力し、準備をしている。
残念ながら、テクニカル面で評価