記事一覧
わたしの心地よい距離感に気づく
こんばんは、ゆあさです。
久しぶりのNoteになってしまいましたが、元気です。
正確に言えば、元気になりました。
今年の夏は、子どもと共に感染症と戦う日々（笑）
手足口病→風邪→咳喘息→副鼻腔炎という体調不良のオンパレードでした。
最近思っていたことを言葉にしようと気分が上がってきたので、今日も徒然と書きます。
自分のしんどい気持ちに気づく時看護師、保健師として「人に寄り添う」ことを仕事とし
【論文レビュー】リーダーと部下の関係性の質とビジョンの共有度合いによって、リーダーシップは共有される？
久々の論文レビューとなりました。
今回は、リーダー（上司）と部下の関係性の質を表すLMX（Leader-Member Exchange）と，シェアド・リーダーシップに関連する論文をレビューします。
「ビジョン共有が大切！」とはよく聞くけど、
なんで必要なのか？を考えたく、この論文を読みました。
ご興味のある方はお付き合いいただけますと嬉しいです🙌
１分で概要を読むこの論文は、大きく分けて以下
【論文レビュー】気になっている人が多い？「プロアクティブ行動」の研究傾向を調べてみる
おはようございます。
久しぶりのnoteとなってしまいました・・・！
今回は、従業員の主体的な行動である「プロアクティブ行動」について、最近の流れを調べられている論文をレビューします。
自主性、自走、自律etc・・・
このようなワードが気になっている方は、ぜひお付き合いください。
プロアクティブ行動とはそもそも、聞き馴染みのない方も多いかと思う「プロアクティブ行動」
（最初、私は某スキンケア
【論文レビュー】ベンチャー企業の成長について考える
こんにちは、ゆあさです。
4月からは修士課程２年次です。
立教大学院LDCでは、「リーダーシップ・ファイナル・プロジェクト」という在学生個々が組織に介入するプロジェクトを行うことで、修士論文を作成します。
このプロジェクトを開始すべく、ただいま準備真っ最中です。（遅い）
ちなみに、介入先の組織は在学生が個々で交渉しながら決めていきます。
入学時には自社でプロジェクトを行うことを想定していたのです
メンタルヘルスと組織開発はつながるのか？
おはようございます、ゆあさです。
今日は、メンタルヘルスと組織開発はつながるのか？という視点で考えてみたいと思いました。
実は、LDC（立教大学院リーダーシップ開発コース）で学び始める前までは、組織開発とメンタルヘルスは二項対立の存在だと感じていました。
例えば、会社だと「メンタルヘルス」と「組織開発」それぞれ担当者が異なることが多いかと思います。
産業医・保健師がいる会社であれば産業保健部門