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若手社員との関わり方
考え方の違い
『俺なら…』『私なら…』とか言ってませんか?
これ言い出すと"老害"のレール
乗っちゃいますよ~
例えば、若手社員に質問された時
もしくは、注意する時
そういった時は若手社員と一緒に考える。
これをやるだけで、若手社員の信頼を勝ち取れるかもしれない。
要するに若手社員からすれば
ただ、話されているだけでは
タイパが良くないですからね。
一緒に導き出すことで、
相互理解にも繋がり
考え方の違い
『俺なら…』『私なら…』とか言ってませんか?
これ言い出すと"老害"のレール
乗っちゃいますよ~
例えば、若手社員に質問された時
もしくは、注意する時
そういった時は若手社員と一緒に考える。
これをやるだけで、若手社員の信頼を勝ち取れるかもしれない。
要するに若手社員からすれば
ただ、話されているだけでは
タイパが良くないですからね。
一緒に導き出すことで、
相互理解にも繋がり