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2022年 新年のご挨拶
明けましておめでとうございます。
木村すみこです。
コロナ禍としての２年目、皆様にとって、2021年はどのような年でしたでしょうか。
私どもにとって、昨年は新しいステージへと踏み出す基盤を形成した年だったように思います。
一昨年、外部環境の変化に背中を押される形で、いくつかのチャレンジの種をまきました。そして、1年経ってみて、しっかり芽を出したもの、思うようには育たなかったもの、予想外の花を咲
YouTube 「木村すみこチャンネル」 一旦お休みして充電します
こんにちは、木村すみこです。
YouTube「木村すみこチャンネル」をいつもご覧いただきありがとうございます。
何もわからない中、制作チームの仲間と一緒に「まずは一年頑張ってみよう！」と踏み出して2020年の10月にチャンネルを開設してから、ほぼ一週間に１度のペースで動画をアップし続け、おかげさまで丸一年継続することができました。
ここで一旦休止して、しばらく充電期間を持つことをお知らせした
「Edge Faci-Leader」にこめた思い ～人間力の体幹を鍛える～
2018年に「ファシリテーション能力開発トレーニング」という名称で開講して以来、4期にわたり延べ70名程の方々が受講してくださったトレーニング。
実は、2期開催し終わったところで、心ある卒業生たちから「中身と名称にギャップがある」とフィードバックをいただき、「～チームを耕す～ファシリテーション型リーダーシップ開発トレーニング」という名称に変更しました。
私がやりたかったのは、ファシリテーション
Edge Faci-Leader（ファシリテーション型リーダーシップ開発トレーニング）開催します
2018年から Edge Faci-Leader（ファシリテーション型リーダーシップ開発トレーニング）という独自セミナーを開催しています。
※ Edge Faci-Leaderという名称を導入したのは2021年の第5期からで、名称変更のくだりはまた別のnoteに記しました▼
このトレーニングには、複数の企業様から少数ずつ精鋭が派遣され、また、それぞれの課題と目標を胸に志高く自腹で参加なさる個人の
ファシリテーターがメンバーを巻き込み、効果的な場作りをするコツ
「リーダーってそもそも何でしょう？」
「上手なファシリテーションは一体何が違うのか？」
こんにちは。ピュア・エッジの広報、門脇です。
本日は、3月20日に実施した「ファシリテーション型リーダーシップ」体験セミナー（3時間）の模様をレポートします。
ピュア・エッジのセミナーでは、一方的に知識やノウハウをお伝えしません。参加者の発言や問いをもとに、場全体で共有できる興味・関心事を探り出し、さらに本
苦手な人を味方にするには？ 対立の奥を見る
会議の場などで時に発生してしまう「対立構造」。
この裏側にはどのような要因が潜んでいるのでしょうか？
また、そのような環境下ではファシリテーターの立場に立つ人は、どのような関与をしながら会議の場をゴールまで進めていくことができそうでしょうか？
先月ピュア・エッジが開催したオンライン単発セミナーでは、上記をテーマに実際に参加者の皆さまと共にディスカッション形式で、答えを探っていきました。今回も、ヒ
今秋開催！集合＆オンラインMix形式のピュア・エッジ主催セミナーのお知らせ Vol.2
本日も、前回の引き続き、今秋から開講する講座「チームを耕す ファシリテーション型リーダーシップ開発トレーニング」について、引き続きその特徴をご紹介したいと思います。
その前に、少しここで質問をさせていただきたいと思います。
皆さんが理想とするリーダー像は、どのようなものでしょうか？
また、今後求められるリーダーシップの形はどのように変化していくと思いますか？
おそらく、100人の方に尋ねたら
今秋開催！集合＆オンラインMix形式のピュア・エッジ主催セミナーのお知らせ Vol.1
会社の会議の場などで、こんな悩みや課題をお持ちになることはないでしょうか？
「会議オーナーやファシリテーターが、自分の導きたいゴールへ誘導してしまう。」
「反対意見が出しにくく、予定調和・表面的な会議の場となり深い議論ができない。」
「参加者の受け身な姿勢を変えたい。」
などなど…
また、ここ最近は、オンライン会議ならではの悩みも耳にするようになりました。
ピュア・エッジでは、それらの悩みや課
これから求められるリーダーシップのカタチとは？
「今、そしてポストコロナに求められるリーダーとは？」
そんな壮大な問いをイベントタイトルに提げ、6月13日にオンラインイベントを開催しました。開催側としても、ご参加くださる皆さんから、一体どの様なコメントが飛び出すのか、非常にワクワクしながらのスタートとなりました。
皆さんのディスカッションを聞いていて、結論から書いてしまうと「これが正しいリーダーシップの形だ！」という統一された何か一つの大正
7/4,11開催！ファシリテーション型リーダーシップ体験セミナーのお知らせです
皆さま、こんばんは。ピュア・エッジです。
前回の開催時はご参加いただいた方より「満足度100%」の嬉しい結果をいただきました、ディスカッション参加型形式のオンラインセミナーを、7月にも開催いたします。
タイトルにもある「ファシリテーション型リーダーシップ」。
皆さまは、どんな印象を持たれますか？
ファシリテーターは、単に会議の進行をしたり、場の責任を負う立場の人ではありません。
人の心理や行動
6/13（土）【オンライン開催】ファシリテーション型リーダーシップ体験セミナー Vol.1 〜 今、そしてポストコロナに求められるリーダーとは？〜
働き方が大きく変わろうとしている今。
これまで普段の職場環境でならできていたことも、オンラインでは難しくなります。リモートワークが増えると、メンバーの自主的な発想・行動が一層重要になります。物理的距離が離れている環境でチームが成果を生み出すには、心理的安全性が一層重要になります。
メンバーの主体性を引き出し、チームを耕し、成果につなげるために、リーダーの影響力の質が問われる、待ったなし！の状況。