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創業110年 「新しい老舗」の進化レポート

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#老舗

『感謝と称賛が巡る組織』づくりの、1.5歩目~Uniposトライアル導入を終えて~

『感謝と称賛が巡る組織』づくりの、1.5歩目~Uniposトライアル導入を終えて~

KOBIRAがバリューの浸透を図るために、導入を予定している『Unipos(※)』。トライアル期間が終了したのですが、改めて素晴らしいサービスだなと実感しました!

※Uniposは、超簡単に言うと「日々の感謝やバリュー体現エピソードをタイムラインで共有できて」「ハッシュタグでバリューを簡単に紐づけられて」「ポイント制などで感謝を贈りあう仕組みも充実している」みたいなツールです。

先日Unipo

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「シャッター温泉街」が、世界に誇れるウェルビーイングタウンに生まれ変わるまでの物語。

「シャッター温泉街」が、世界に誇れるウェルビーイングタウンに生まれ変わるまでの物語。

日置市とウェルビーイングタウン作りの連携協定を結んでから、半月ちょっと。ありがたいことに、テレビや新聞など35を超えるメディアに掲載してもらえました(^^)。

「市長と社長が裸で温泉につかって協定を結ぶ」というインパクトもあったし、

浴衣で並んで歩いている姿が「『西郷隆盛グランプリ』の決勝戦みたい」という声も聞かれましたが(笑)、

ただのインパクト狙いの協定ではなくて。

課題先進国日本の、

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\ビジョン作りのプロセスがくれるエネルギー/

\ビジョン作りのプロセスがくれるエネルギー/

会社の新しいミッションを言語化した役員合宿から一ヶ月半。次のステップをどう設計するか話し合う役員会があったんですが、楽しかった!
話題は全社共有会だけではなく、その先まで見据えた時間軸の内容に。

来年の本社ビル移転という大きなイベントまで視野に入れたプロセスをどう設計するか。

並行して走る人事制度作りについても、大きな変化を社員一人ひとりにどう受け取ってもらうか。

どんなメッセージを、どうい

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\バーチャルオフィス導入しました!いい感じ!/

\バーチャルオフィス導入しました!いい感じ!/

創業100年超えの会社でも、本気でやればリモートワーク化を進められることを実証するぞ!ということで、バーチャルオフィスソフト「Remotty」を導入しました(^^)

業務を合理的に進めるという視点ではSlackなどでも十分なんですが、リモートワーク化を進めていく上では、情理の部分(「孤独の解消」や「雑相(雑談できる関係性があるからこそ気軽に相談できるよね)的風土づくり」とか)も、とても大事だと思

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