上司からの指示を『わかりました』で終わらせてはダメなワケ

上司や先輩から指示をもらったときに『わかりました』だけで終わらせていませんか？

私は『わかりました』で終わらないように心がけている。

入社2〜3年目の頃は、周りに認めてもらう、信頼してもらうのに必死。
つい、自分なりの解釈で『分かりました！』と威勢よく言って、自分の机で固まるり、アウトプットを見せて撃沈ってことが、何度もあった気がする。

今思えば、上司先輩から指示をもらったら、『こういう風に解釈したんだけど合っていますか』と聞き返して、イエスorノーで返してもらうと良かったと思う。

これは、後輩やチームメンバーを持つ立場になって気づいたこと。
自分がお願いしたことに対し
・聞いたことを咀嚼して確認してくれる
・初期段階で認識合わせを進んでしてくれる
これをしてくれるメンバーとは、仕事が進めやすいし信頼できる。

この人はわかってくれている、この人は自分に共感、関心を示してくれている、ということが相手にしっかりわかるように伝える努力は大事。

時々『うちのマネジメント動けてないよね』『言ってることさっぱりわからない』などと愚痴をこぼす人がいるが、そう思ったら、まずは自分から『マネジメントが動きやすくするため』に動いてみるのがいい。

他人のことは変えられないが、自分のことは今すぐ変えられる。
最初は間違った対応かもしれないが、今までやっていなかったこと、伝えていなかったことを、まずはやってみる。
それも、楽しみながらトライ&エラーを繰り返すと、きっと見えてくるものがある！

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