どんな入学者も、社会で活躍できるよう育成してきた専門学校現場で錬磨してきた信念「人の可能性をあきらめない」クラスマネジメント9年、職場のマネジメント7年の中で社会人の卵も、大人も…
- 運営しているクリエイター
#社員研修
部下に自信が持てないと言われたら
“自信を持つための二つの側面”
自信がないという社員を部下に持った経験はあるでしょうか。自信の持ち方も自信の持たせ方も学校で習ったことはなく、確固たる信念を持たない上司はどう導いたら良いのか分からず悩みますよね。
根拠のない自信を持つことの大事さを説く人も多いけど、自信が無い人からしたら気休めでしかありません。
ところが自信を持つ為の取り組みは存在します。これを知ることで多くの人が自信の持ち
役職を務める前に、役割を果たせ
“役職者ってどんな存在か”
メンバーの信頼を得られていないベテランが、私もそろそろ昇進とそわそわすることがあります。そういう人は順番を間違えています。まず、役割を果たせるようになって初めて役職がついてきます。
役職はあくまで役割。役割を果たせるよう努めるのが先。
そのため社内で役職者はどういった人材がなれるのか、明確に説明できる基準があると良いですよね。昇進の為には昇格試験を突破できないとい
