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LabBase通信

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採用情報や組織情報、カルチャーを定期でお届けしていきます!
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#カルチャー

株式会社LabBase【研究の力を、人類の力に。】

株式会社LabBase【研究の力を、人類の力に。】

サステナブルな働き方を実現する、LabBaseの制度や働き方/福利厚生のご紹介です！

サステナブルな働き方を実現する、LabBaseの制度や働き方/福利厚生のご紹介です！

こんにちは、LabBase People eXperience部で人事をしている小泉です。

今回は、入社後に活用いただける福利厚生についてご紹介していきます。弊社では入社後の日々も「LabBaseに入社してよかった」と思ってもらい、安心して働いていけるよう制度のアップデートや充実面を拡充している段階です。

まだまだ発展途上でありますので、是非ご入社の暁にはご意見いただきつつ共に組織の取り組みを

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株式会社LabBase【研究の力を、人類の力に。】

株式会社LabBase【研究の力を、人類の力に。】

LabBaseが実施する早期にカルチャーに溶け込む入社後オンボーディングをご紹介します！

LabBaseが実施する早期にカルチャーに溶け込む入社後オンボーディングをご紹介します！

こんにちは！株式会社LabBaseでPX（People eXperience)に所属している小泉です！
新入社員の早期パフォーマンス最大化や定着において重要である「オンボーディング」。
今回はLabBaseで行っているオンボーディングのご紹介をさせていただきま
す！

オンボーディングの目的とゴール

▪️オンボーディングの目的
早期にLabBaseのカルチャーに溶け込みLabBase Lifeに

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Kai Endo

Kai Endo

50→100名の組織拡大の中で得た強烈なフィードバック5選

50→100名の組織拡大の中で得た強烈なフィードバック5選

自己紹介こんにちは。株式会社POLでPeople eXperience（採用・組織開発）を担当している遠藤です。今年の個人的スローガンは「死ぬ気で採用に狂う」です。狂います。

2022年2月までは採用担当として「全員採用・スクラム採用（＝現場主導の採用）」の推進をミッションにしていましたが、2022年3月からはPeople eXperienceチームのマネージャーとして、採用に加えて組織開発にも

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株式会社LabBase【研究の力を、人類の力に。】

株式会社LabBase【研究の力を、人類の力に。】

半年間の入社メンバー一挙ご紹介スペシャル！【Happy PX通信 6月度】

半年間の入社メンバー一挙ご紹介スペシャル！【Happy PX通信 6月度】

こんにちは、株式会社POL PX部 古屋です。

本当に早いものでもう6月中旬となり、2021年残すところ後半年となりました。え、この前までお正月だったよね？と錯覚するほど、あっという間に過ぎていく日々、、「大人になると瞬きしている間に1年終わるよ」と、小学校の国語の先生の言葉を鮮明に覚えているのですが、ほんまや！日々の大事な記憶をしっかりと留めていたいなと、毎年強く思います。

さて矢の如しで過

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