圧倒的な成果を生み出す7つの価値観

先日の5/31に，NewsPicksアカデミア主催で，ナイアンティックのアジアパシフィック部門のシニアディレクターである足立光氏の講演会に行った．

0. 足立光さんについて

現在，「ポケモンGO」などのARサービスを提供するナイアンティックのプロダクトマーケティング シニアディレクターを務める足立氏．

以前はP&G，ヘンケル，ワールドなど業界の異なる会社を渡り歩き，ほぼ3年おきに赤字部門を立て直すなど大きな実績を出してきた．

そして300億円の赤字を出していた日本マクドナルドの業績を，31ヶ月連続で売り上げをV字回復させたマーケターとしても知られる．

足立氏曰く，自分はマーケターではなく「再建家」と言うのがふさわしい，と言っていた．

今回，この足立氏が掲げる，仕事だけに関わらずプライベートでも大切な「7つの価値観」を語られた．

1. Be different

「人と違う道にあれ」

足立氏が行き渡ってきた数々の企業は，業績最悪，誰もが行きたがらない会社，親が心配する会社に当てはまる会社だった．

今では外資系の大企業であるP&Gも，入社当時は今とは全然違う状況だった．
誰もが知るマクドナルドも，300億円の赤字だと聞くと入社しない人が多いはずだ．

自己を形成する経験を高度なものにするには，修羅場の数が必要だ．
そのために，人がやらないこと，新しいこと，大変そうなことに積極的に挑戦することが大切だ．

そして，その修羅場を乗り越えるために必要なことは，まず何か．

それは「認識」だ．良い仕事をしても，認識されなければ，何もしてないのと同じである，と足立氏は言う．

認識されるためにはどうしたらいいか．・会議では一番前に座る・会議で下，画面を見ない・一番最初に手を上げる・期待に必ず答える

など地味だが，特に日本人が苦手とすることを積み重ねることが大切なのだ．

2. Never Give-up

「サラリーマン＝結果がすべて」

自分の価値を物語ることができるのは数字しかない．
逆に数字がなければ，ただのいい人で終わってしまう．

ただのいい人とは，どのような人を指すのか．
私は周りの目を気にしながら，誰にも憎まれずに生きている人だと思う．

例えば，上司に言われたからと言う理由で，正しくないと思うことをやるな，と足立氏は言う．

言われるがままに動いてたら，自分のキャリアにならない．楽しくない．そもそも，就業規則違反だ．

なんとなくで動いている．それは何も考えてない，創り出してないことに等しい．すなわち給料泥棒だし，就業規則違反だ．
私はこの言葉に関心した．

また，絶対に環境を言い訳してはならない．
具体的には，景気や取引先，上司・部下・同僚などだ．

景気が良くて仲間や上司に恵まれれば，仕事ができて当たり前．環境が悪い時に出来るかが勝負．

まさにその通りだ．

むしろ環境が良いことなんてほとんどない．常に環境が良い人はずるいと言う人は，元々良いのではなく，良い環境を創り出している，と捉えるのが正しいだろう．

「なんか上手く出来ちゃった」は運が伴った実力だ．

3. Be Hungry