マガジンのカバー画像

HR(人事)のお仕事

23
私の目から見た偏りまくりの人事の仕事に関することをお伝えさせて頂きます。
運営しているクリエイター

#採用

ひょっとしたら私はずいぶんドライな人事だったのかもしれない。

ひょっとしたら私はずいぶんドライな人事だったのかもしれない。

「将来的に人事の仕事に就きたいんです」

そんな話を聞いた時、私が必ずお伺いする質問がある。
「人事のどんな仕事をしたいですか?」と。
大抵の人の答えは、新卒採用とその後の研修である。

そうだよねー、やっぱそう思うよね。
というのが素直な感想。
「人事=採用」というイメージは、とても根強いものだと思う。

しかし、人事からすると採用は人事業務のごく一部であって、どちらかというと入口のライトな仕事

もっとみる
採用活動に登場する様々なプレーヤーたち

採用活動に登場する様々なプレーヤーたち

私はこれまで3社にわたって、立場と役割を変えながら、一貫して採用と人事に関連する業務を行ってきた。

期間にして約15年。

こんな風に書くと、さも採用という仕事が好きで好きでたまらないような人に映るかもしれないけれど、一貫して採用や人事に関連する業務に就いていたのは、完全に偶然である。

もっとはっきりと言ってしまうと、採用の仕事はそこまで好きなわけではない とすら思っていた。

しかし、嫌いな

もっとみる
採用担当という仕事の何が面白いのか。を書こうと思ったら、アウトラインだけで文字が溢れてしまった。

採用担当という仕事の何が面白いのか。を書こうと思ったら、アウトラインだけで文字が溢れてしまった。

昨日のnoteに書いた通り、私は社会人になってから転職を2回経験して、3社にわたってからずっと採用と人事に関連する仕事を行ってきた。

一貫して採用と人事に関連する仕事を行ってきたのは、全くの偶然だったのだけれど、それでも述べ15年以上にわたって続けられたのは、きっと何かしらの魅力を感じていたからだと思う。

というわけで、採用や人事の仕事において、私がどんなところに面白さを感じていたのかを振り返

もっとみる
採用活動に携わる皆様、採用基準は明確ですか?

採用活動に携わる皆様、採用基準は明確ですか?

採用を始めたばかりの企業、
面接慣れしていない面接官、
コミュニケーション不足の現場と採用担当、
3年先を見つめる経営者と今に集中する現場、
などなど、

「採用したい人物像」にギャップが生まれることは日常茶飯事にある。

採用したい人物像が共有されていても、
その像がボヤけていると、
「何でこの人を合格にしたの?」が発生する。

採用に関わる人の多くが、
「優秀な人を採用する」を至上命題に掲げて

もっとみる
【中途採用】募集要項とオーバースペックについて考える

【中途採用】募集要項とオーバースペックについて考える

久しぶりに採用に関するお話を。

特に中途採用に関してなのですが、
採用するか、別の候補者を探すかといった採用判断をするときの議論に上がることとして、下記があります。

「何を必須とするか、何を諦めるか」

募集要件に下記のような6つの項目があったとします。

・30人規模のチームマネジメント経験(3年以上)
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC 800点以上)
・5年以上のEC業界での経験
・プ

もっとみる
人事のお仕事② 採用担当が密かに笑うとき。

人事のお仕事② 採用担当が密かに笑うとき。

昨日に引き続き、今日も雨音とクラシックの調べを聴きながら、少し真面目な話の続きを。 #クラシックとか慣れないことするから雨降ってんだよ

昨日、人事職のことについて投稿した。
内容としては、人事業務全般の概要と、
人事が何のために仕事をしているかについて書いてみた。

今日は、人事業務の中から、
私が経験した採用担当としてのお話を。
題して「採用担当だった私が密かにほくそ笑んでいたこと」
それでは

もっとみる
人事のお仕事① 人事職にとっての顧客とは?

人事のお仕事① 人事職にとっての顧客とは?

今日は梅雨らしい雨の音を聞きながら、少し真面目なお話を。
テーマは「人事のお仕事」について。

*******
私は前職でHRBP(Human Resource Business Partner)という肩書きだった。
平たくいうと人事。

このHRBPになりたての頃、その仕事の存在意義がイマイチ腹落ちせず、
色んな先輩に聞いてみたことがある。

人事の仕事って何ですか?

色々な答えが帰ってきた。

もっとみる
採用で大切にしてたこと=嘘をつかない+素直にごめんなさい出来る

採用で大切にしてたこと=嘘をつかない+素直にごめんなさい出来る

昨日、洗車したばかりなのに、今日さっそく鳥さんにやられました。 #クソぅ !!

さて、今日は「私が採用の時に大事にしていたこと」のお話。

この話のきっかけは先日、ある方から採用についてのご相談を頂いたこと。

その方は直近で事業を継承される予定がある"未来の社長"でこれから新しいメンバーを募りたいという方でした。その方はこれまでに採用の経験はあまりなく、面接の中でどういうことを見ればいいのか、ど

もっとみる