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同じスキルの人が、同じ仕事をしてるのに個々のパフォーマンスに差が出るのはなぜ？
こんにちは。Jobgram公式キャラクターの「おみそ」です。
人が目標達成をする動機のポイントには、ポジティブな結果を目指す促進焦点と、ネガティブな結果の回避を目指す予防焦点の2つがあります。
この制御焦点理論について、以前の記事でお話しました。
今回は、「シチュエーションが違うと促進焦点 / 予防焦点 で結果のパフォーマンスが変わるのか？」を、研究論文を紹介しながら考えてみたいと思います。
活躍している起業家の性格特性を分析したら3つのパターンが見えてきた
こんにちは。Jobgram公式キャラクターの「おみそ」です。
突然ですが、「起業家」と聞いてどのような人をイメージしますか？
カリスマ性がありそう、交友関係が広そう、壮大なビジョンを持っていそうなどなど……色々なイメージがあるようですが、実際のところはどうなのでしょう？
弊社が開発しているJobgram（ジョブグラム）には、2018年のクローズド版サービス開始から今日までに診断を受けてくださ
自分の適職が見えてくる「制御焦点」のお話
こんにちは。Jobgram公式キャラクターの「おみそ」です。
「転職してみたら、なかなか成果が出せない」「自分の適職がいまいちわからない」そんなお悩みはありませんか？
今回は、どうすれば自分の能力を発揮できるのか、どうすれば自分の適職がわかるのか、そんなことを理解するための心理学的テクニックを教えちゃいます。
「会社と人」のミスマッチが起こる要因まずは、どうして「会社」と「人」の間でミスマッ