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2022年10月29日 22:16
同じ理容師の方に7年くらい続けて髪を切っていただいています。4年くらい前からかな、オーダーを「前回よりも少し短くして」にしました。年々、短髪になってきました。そして、短髪になると、理容店に行く頻度が不思議と高まります。２週間ほど前にお邪魔した際も同じオーダーでした。もう、この上ないほど短髪です。その翌週に副業先に行ったら、みんなに「どうしたの？」と言われたくらいの短髪です。年をとると不思議と前髪の
2022年10月15日 21:32
無防備でか弱い人類が、他の生物に淘汰されずに地球の支配者のなれたのは、実は「話し合い」という他の生物は獲得できなかった能力とも武器ともいえるものを手に入れたからではないでしょうか。しかし、人類も年を取りました。老化現象の１つとして、「話し合い」の能力が明らかに弱体化してきているようです。ここ最近の世の中を見れば、これは明白です。このことを憂慮して書かれた本だと勝手に感じました。「話し合い」の「作
2022年10月11日 23:20
人事制度に好きも嫌いもないんじゃないかと思われがちですが、私たちも人間ですので好き嫌いはあるわけです。制度設計・運用側である皆さんが好きな人事制度、嫌いな人事制度は何ですか。今回は一番嫌いな人事制度を考えましょう。私は、間違いなく「役職定年制度」です。数年前に人事部長7～8名で逗子で合宿をやった際に、某企業がこの制度を入れる入れないという検討をしている話をきいて、とても盛り上がりました。ちなみに
2022年10月4日 08:31
毎週水曜日にHRについてのまとめを書かなきゃいけないことにしたので、いろいろと整理ができるようになりました。締め切りがある人生っていいですね。物事が進みます。本当だったら自らに締め切りを課して何かができるというような強い精神力があればいいのだけども、人は弱い存在だからね、仕方がない。そうはできないのがかわいいところ。で、連載のタイトルを創れてないのですが、何となく第２回目です。前回はHRの全般的
