2022年8月の記事一覧
【自己啓発本解説】『いつも機嫌がいい人の小さな習慣 仕事も人間関係もうまくいく８８のヒント』
こんにちは。
今回は、有川真由美さんの『いつも機嫌がいい人の小さな習慣 仕事も人間関係もうまくいく８８のヒント』について解説していきます。
はじめに人を変えるのは、小さな習慣の力です。
僕たちが一瞬一瞬、積み重ねていく言葉や行動は習慣になっていきます。
「いつも機嫌がいい人」というのは、心を明るくしようとする習慣がある人です。
不思議なもので、いい習慣がひとつ身につくと、ほかの動きも変わってきま
内田樹編著の『撤退論』
【読んでみたい本】
【ブックレビュー】
少子化・人口減、気候変動、パンデミック・・・
国力が衰微し、手持ちの国民資源が目減りしてきている現在において「撤退」は喫緊の論件。
にもかかわらず、多くの人々はこれを論じることを忌避している。
名著『失敗の本質』で言われた、適切に撤退することができずに被害を拡大させた旧・日本陸軍と同じ轍をまた踏むことになるのか？
「子どもが生まれず、老人ばかりの国」にお
影山知明さんのTwitterより
on twitter【クルミドコーヒー】お店が生き残るには価格を上げるしかない。普通に考えると。でもそうすると、観光／非日常利用のお客さんとか、お財布に少し余裕ある人には受け止めてもらえるかもだけど、日常使いのお店としては厳しくなっちゃう。
そうして気が付くと客層が変わっていく…
【twitter】2022.08.24.
【クルミドコーヒー/影山知明さん】https://mobile.twit
ジョブ型(職務型)雇用を考える ②
【ジョブ / job】
仕事・作業・業務・職務など
やるべきこと
仕事の出来
役割期待
ジョブ型(職務型)雇用とは
▶ 業務を遂行する専門的な知識があるかどうかが重視される 。
▶ ジョブ型雇用は基本的に固定給で、より高次のポジションを手に入れない限り昇給がない。
▶ 日本で一般的な職能給でなく、仕事そのものに支払う職務給になる。
▶ 人柄やコミュニケーション能力は、もちろん要求される
「ジョブ型雇用」と「メンバーシップ型雇用」を考える ①
【ジョブ型雇用】
業務を遂行する専門的な知識があるかどうかが重視される 。
ジョブ型雇用は基本的に固定給で、より高次のポジションを手に入れない限り昇給がない。日本で一般的な職能給でなく、仕事そのものに支払う職務給になる。
【メンバーシップ型雇用】
社内における異動で様々な経験を積んでいき、多様な業務をこなす「オールマイティーな人材」を目指す。
▶ 人柄やコミュニケーション能力は、共通して
【長く読まれているブログ】②
【長く読まれているブログ】②
サラリーマン時代に、社内の職能資格試験などで読まれた方も多いと思います。以前からは、創元社の『 人を動かす』が、販売されていました。
人間関係の原則について記され、80年以上に わたり 読み継がれてきた不朽の名著『人を動かす』
この本の 英語タイトル(原題)は、
『How To Win Friends And Influence People』
日本語に翻訳すると
