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赤裸々!設立1年のスタートアップが新卒採用をする理由

コロナでハイブリットな働き方が求められる中で会社の文化をつくるために。Cheer's Dayという名のイベントを作ってみた。

内定辞退対策の相談増加!コロナ禍でできること。

設立1年経たないスタートアップ が第一回日本中小企業大賞を受賞?!裏側に迫る

売れる営業と売れない営業の違い

若手セールス時代に知っていてよかった会社のお給料の仕組みの話。

就職サイトの立場から切り込む教育問題の話

セールス0で最高売上・利益達成?!トップセールスだった社長なのに営業組織は作らない話

【自己紹介note】理系院生が大手就職の道を放棄!?スタートアップベンチャーにジョインした理由。

新卒入社3ヶ月で役員就任?現在は就職サイトの社長の当時の就活とは

求人原稿のプロが解説!人間心理に基づく、求人原稿の訴求テクニック

【人事必見】ベンチャー経営者や、ベンチャー人事が語る”コロナ禍”における新卒採用の秘訣

【自己紹介note】新卒3年目で創業メンバーとして、新事業部責任者になった私の原点とこれから

真の顧客は学生にあり?ファンマーケティング事業部って何?

【自己紹介note】人材業界での経験14年も異業種へ転職!9年の時を経て何故また人材業界という沼に足を踏み入れたのか?

"働くにワクワクを"を広める!地方創生アンバサダー募集!

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採用平均実績4.5名!CheerCareer九州キャンペーン特別リリース!

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