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はたこ@組織人事コンサルタント
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人事・人材開発におけるAIの活用
中原孝子(Koko Nakahara) (株)インストラクショナルデザイン
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今回のアメリカ行きに関して
だいさち
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セブン&アイHD経営陣、背水の陣に
NRS
7日前
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人材育成国際会議"ATD24"参加レポート
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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自身の固定観念への気づきは、自分の関心の外側にこそある
Anney
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"ATDアジアパシフィックカンファレンス2024"グループ参加募集中!
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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Eラーニングのコンテンツづくりに関わる人が読んでおくべき洋書7選
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エイジダイバーシティについて考えてみませんか?
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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2024年のHRのトレンドは?
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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デモグラフィック型に偏ったDEI推進にモヤモヤしていませんか?
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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アジア最大規模の人材育成会議「ATDアジアパシフィックカンファレンス2023」参加レポート
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
11か月前
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人的資本開示は誰が主導してる?
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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人材育成国際会議「ATD23」参加レポート
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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人事戦略のデータストーリーを考える
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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次世代人材育成担当者の学びの場「Talent Hub」始まります(presented by ATD-MNJ)
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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「選ばれる会社」になるために人事は何をすべきか?
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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(続)「選ばれる会社」になるために人事は何をすべきか?
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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人材育成国際会議「ATD22」参加レポート
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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今年はピープルアナリティクスにチャレンジ
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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人事のKPIを考えてみた
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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やっぱり組織開発は手強かった
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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Agile Testing Days 2020 Day1 速報
caori_claire
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人材開発に関する国際会議ATD ICE参加レポ/コロナ禍でリーダーに求められる役割はどう変化するか
品川優(An-Nahal)
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人材育成国際会議「ATD2020バーチャルカンファレンス」参加レポート
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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Learning 4.0
いたる | 外資系人事の独り言
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学びに携わるものとして〜世界最大の人材開発カンファレンスATDに思うこと〜
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2019 ATD-APC@Taipei参加レポート
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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ダイバーシティはfact、インクルージョンはstrategy
M.Imamura( IT企業のHRマネージャー/ ATDメンバーネットワーク・ジャパン理事)
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海の上のボディランゲージ
Yoshiko
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