日本は、世界の中でも社会人が最も積極的な学びをしない国としてOECDにも取り上げられてしまっています。企業人になってしまうと、【学び】は、『組織が自分たちの業績を伸ばすための必要に応じて提供すべきこと』になってしまっているのでほうか。「決められたことをきっちりやる」逸脱がゆるされない「製造業」の品質管理文化がなのか、企業が行う「研修」である以上、「業務時間内」に行われるべきもの、という概念が浸透してしまっているからなのか・・・「いつでも」「どこでも」e-ラーニングも、コロナ禍
