人事戦略のデータストーリーを考える

今回は私が理事を務めているATDメンバーネットワークジャパン(MNJ)から、の無料ワークショップのご案内です。
 
今回は、組織・人事に携わっている方々にとって、今、最もホットな
テーマの一つである「人的資本経営」について、ATDジャパンならではの
切り口で向き合えるワークショップを企画いたしました。
参加費は無料ですので、テーマにご興味/ご関心のある方は、ぜひご参加
ください!

■テーマ

「人的資本経営への向き合い方：人事戦略へのデータストーリーを考える」

■開催日時

　7月28日(金)18:30〜20:00
　　※参加費無料
★参加をご希望の方は、以下よりお申し込みください★
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSffqTCIBDAwEV-ZHIIgN_ZdhDagxKjiSp0L-jMsk3wbEk-1fA/viewform

■場所

　〒163-6020東京都新宿区西新宿6丁目8番1号
　　住友不動産新宿オークタワー20階
　　新宿ラーニングセンター S18教室 (トレノケート株式会社内)
　　https://www.trainocate.co.jp/guide/map_tokyo.html

■ワークショップの概要

・人的資本開示の国際標準ガイドラインであるISO30414が定める
　11項目58指標を活用した参加型のワークショップです。
・ワークショップでは、ISO30414を単なるIR情報開示の必要条件と
　して数値を集めこと目的とするのではなく、ATDのパフォーマンス
　コンサルティングHPIのフレームやタレントマネジメントのフレーム
　ワークを使って、人事戦略的な位置づけから、組織目標にとって
　重要なデータは何かを考察します。

1. ISO30414 で開示が推奨されている項目と人事政策における組織戦略的な意味を明確にする

2. 組織戦略上重要なデータをISO30414 で推奨されている項目と関連つけながら、どのような戦略的目的（組織的成果）達成

にはどのようなインプットデータやアプトプットデータをどのように、どこからトラックしていく必要があるのかを、カードの組み合わせから検討し、
組織の人事戦略とISO30414の項目とのつながりを明確にするプロセスを習得します。
 
＼＼＼こんな方にお勧め／／／
●人的資本経営への取り組み方についてお悩みの方
●人的資本データの活用イメージのヒントを得たい方

■問い合わせ先

　　ATDメンバーネットワークジャパン　今村 (masayuki@isid.co.jp)
 
皆様のご参加をお待ちしております!