今の自分を受け入れながら、未来に向けてできることを LITALICO研究所OPEN LAB#6 スカラーシップ生レポート

社会的マイノリティに関する「知」の共有と深化を目的とした、未来構想プログラム「LITALICO研究所OPEN LAB」

12月16日に第6回講義 障害者雇用の現在と未来 – 「自分らしさ」と市場経済のはざまで を開催しました。

以下では、同講義の「スカラーシップ生」によるレポートを掲載します。

OPEN LABスカラーシップ生とは
・障害や病気、経済的な困難さがあり、参加費のお支払いが難しい

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互いのこえに耳を傾けることで立ち上がる、新しい風景 - #litalico_openlab 第7回講義速報

社会的マイノリティに関する「知」の共有と深化を目的とした、未来構想プログラム「LITALICO研究所 OPEN LAB」、1月28日に第7回講義を実施しました。

精神科医の森川すいめいさん、いぶき福祉会理事の北川雄史さん、PIECES代表・児童精神科医の小澤いぶきさんをお招きし、「コミュニティは誰を救うのか – 関係の網の目から希望を紡ぐ」と題した今回。

詳細のレポート記事・動画は後日公開予定

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障害者雇用の現在と未来 昆野祐太さん、福田智史さん、松浦杢太郎さん講義レポート動画 #litalico_openlab

社会的マイノリティに関する「知」の共有と深化を目的とした、未来構想プログラム「LITALICO研究所 OPEN LAB」。

さまざまな分野で活躍する当事者・専門家・起業家の方々を講師としてお招きし、社会的マイノリティ領域の歴史や課題、解決策、そして未来のビジョンを探求しています。

本日は、第6回講義のダイジェスト動画一般公開のご案内です。

第6回 障害者雇用の現在と未来 – 「自分らしさ」と

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「からだ」はどこまで拡がるか 武藤将胤さん、南澤孝太さん講義レポート動画  #litalico_openlab

社会的マイノリティに関する「知」の共有と深化を目的とした、未来構想プログラム「LITALICO研究所 OPEN LAB」。

さまざまな分野で活躍する当事者・専門家・起業家の方々を講師としてお招きし、社会的マイノリティ領域の歴史や課題、解決策、そして未来のビジョンを探求しています。

本日は、第5回講義のダイジェスト動画一般公開のご案内です。

第5回 「からだ」はどこまで拡がるか – 未来のコミ

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LITALICO発達ナビのコラムが更新されました&プレゼント企画で色紙を描きました。

タイトルに全ての情報を込めてしまったのですが、まずは、LITALICO発達ナビのコラムの更新につきまして。冬のお話3本です。

インフルエンザにかかると、明らかに他の風邪とは違う感じで朦朧とした様子になるコウです。体調管理に努めつつ、かかった時の心の準備をして、あと少し冬を乗り切ろうと思います。

そして、色紙の話です。2020年1月26日にLITALICO発達ナビさんが4周年を迎えられるというこ

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【 研究業績一覧 】LITALICO研究所

「LITALICO研究所」は、株式会社LITALICO内の研究チームとして、社会課題に関するさまざまな研究活動を展開しています。
社会の側にある障害、中でもエデュケーション(教育)とキャリア(仕事)に関する障害について、よりクリアにしていく調査研究、また、障害を取り除くための手段「学び方、働き方」についての実証研究を中心に行っています。

本記事では、LITALICO研究所の研究業績をお知らせしま

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松村和樹さんの【PRストーリー 《先生、僕は今います。》】by.OriyF ゆうやさん

LOOKMEをきっかけに生まれた記事をご紹介します。

今回スポットライトをあてるのは、LITALICOで多様なニーズの子どもが学ぶ教室を経営する松村和樹さんです。

取材はOriyF ゆうやさん。

「先生と共につくる先生の学校」を目指してTeachers Lab.も運営されている松村さん。

松村さんの活動への想いを「色褪せない特別な物語」にし、素敵なショートストーリーに仕上げた一作。ぜひご覧

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【足元探索】-22-『バリアバリューの足元』

1.   『バリアバリューの足元』には『車椅子』があるという動画を2本。

『杖』の場合もあるだろうけれどね。

『声』の場合もある! あ、『表現』か...

バリアバリュー: 障害を価値に変える Barrier Value: Transforming barriers into value | Toshiya Kakiuchi | TEDxKyoto (16:24)

垣内俊哉
役者のような発表

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メルシー、メルシ~
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LITALICOを退職し、キャディに入社しました!

2019年12月末日をもって株式会社LITALICOを退職し、
2020年1月1日よりキャディ株式会社に転職します。

LITALICOへの感謝と退職のご挨拶

LITALICOでは新卒で入社し1年9ヶ月、インターン期間含め2年半と短い期間でしたが、大変お世話になりました。計4事業部5部署経験させていただき、かつ事業部横断で関わることも多かったので本当に!多くの方にお世話になりました。
思い返せば

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当事者が使える資源を増やしながら、自分らしい働き方を追求する LITALICO研究所OPEN LAB#6 スカラーシップ生レポート

社会的マイノリティに関する「知」の共有と深化を目的とした、未来構想プログラム「LITALICO研究所OPEN LAB」

12月16日に第6回講義 障害者雇用の現在と未来 – 「自分らしさ」と市場経済のはざまで を開催しました。

以下では、同講義の「スカラーシップ生」によるレポートを掲載します。

OPEN LABスカラーシップ生とは
・障害や病気、経済的な困難さがあり、参加費のお支払いが難しい

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