人気の記事一覧

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第39回 「福利厚生⑦=106万円の壁」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第36回 「福利厚生④=処遇改善加算その他活用事例」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第38回 「福利厚生⑥=130万円の壁」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第37回 「福利厚生⑤=社会保険・労働保険の仕組み」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第34回 「福利厚生②=老後2000万円問題にどう向き合うか」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第35回 「福利厚生③=選択制・企業型確定拠出年金と処遇改善加算」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第29回 「人事考課・評価制度②=KPIの設定」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第31回 「人事考課・評価制度④=モデル人材の具体化」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第33回 「福利厚生①=処遇改善加算を原資に」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第32回 「人事考課・評価制度⑤=評価基準」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第28回 「人事考課・評価制度①=必要性と基本的な考え方」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第30回 「人事考課・評価制度③=構築~人事課題の抽出定」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第16回 「面接技術9ポイント」

毎週金曜に投稿している連載記事の見出し画像、記事の内容イメージにあわせてセレクトしているのですが、先週今週と意図せずなんか年齢高めになってました笑 先週は採用を焦らない="あわてない一休み"の一休さんをイメージしてまして、今週は入社後の初期対応=初手。となっています。

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第17回 「採用を焦らないで!」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第22回 「パワハラの発生メカニズム~自分自身の怒りと向い合う方法」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第21回 「パワハラの法律的な側面②-グレーゾーンの対処」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第15回 「昭和の遺物『圧迫面接』をしていませんか」

労働人口が1100万人減少?2040年問題をご存知ですか。

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第19回 「雇用定着の労務管理イロハ【新入社員②】」

【まとめ記事】介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 第11回~第15回

【社長タイムズ記事】日本初!冷凍ケーキ自販機を導入!社員の夢を叶える会社(株式会社climb 佐々木社長)

雇用定着の対策: 企業の離職率を下げるための5つの効果的なポイント

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第20回 「パワーハラスメントの法律的意義①」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第18回 「雇用定着の労務管理イロハ【新入社員①】」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第10回 「『緊急かつ重要』な採用ばかりで失敗している」

助成金を活用するための情報収集は行っていますか?

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第14回 「求人原稿作成の3ポイント」

介護福祉事業所の人事労務戦略室 ~次世代リーダーを育てる 連載第9回 「マネージャー論 成長につながる「機会」の与え方③」

noteはじめました 2022年7月

わたしこのパイ嫌いなのよね / 介護サービスと魔女の宅急便 /社労士が考えるサービス業の在り方

人は「情報」で動く

人材育成に必要な基礎とは?ウォーミングアップは○○から

仕事と介護の両立 介護休業制度をご存知ですか 社会保険労務士事務所ロームホーム 特定社会保険労務士 及川進

(一社)北海道採用定着支援ラボ 法人設立記念セミナーを開催します。R4.07.22

【雇用定着論Part4】早期の離職を防ぐには②

「選択制」企業型確定拠出年金のすすめパート1

【雇用定着論Part3】早期の離職を防ぐには①

北海道の中小零細企業を応援します!/社労士以上に情報提供 ラボ会員募集開始

【Vol1】マスターオブコミュニケーションシリーズ 報連相編 ①