勤怠

成果物で評価される世界へ

成果物で評価される世界へ

リワークに通い、3ヶ月あまりが経ちました。 体調を整えるのは難しいと改めて感じます。 子供の頃から、学校は休みがちでした…。 すぐ風邪をひくし。 高校の頃も、ポコポコ休んで、先生に「これじゃ将来苦労するよ」と言われていました。 就職してからも、うつになる前からちょいちょい休んでいました。 今回、それを直すべくリワークに通ってみたのですが…。 ムリな気がする。 美術をしても、ヨガをしても、何をやらせても素晴らしいクオリティのものを誰よりも早く完成させられる。 しかし、勤

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VBAで勤怠入力のファイルを作成しました!

VBAで勤怠入力のファイルを作成しました!

 VBAで勤怠入力のファイルを作成しました。 出勤の時間と退勤の時間を入力するだけで自動で シフト表に反映されて 月間の労働時間数や休日日数、出勤日数が算出されます。  またその月の従業員のシフト表をまとめて別ファイルに保存することもできます。

メーカーと特定派遣の違い2

メーカーと特定派遣の違い2

この前の続きです! 5.勤怠 メーカーではタイムカードを押すだけで良いのですが、特定派遣では派遣先でタイムカードを押すだけではなく、月末に派遣会社に就業報告をしたり、派遣先に派遣サービス料を請求する為の書類も提出しなければいけません。 これが面倒臭いんですよ、、、(笑) 6.営業 メーカーの営業は製品を売るのが仕事ですが、特定派遣の営業は新しい派遣先を開拓したり、派遣社員を派遣先に紹介するのが仕事です。 僕が思うには特定派遣の営業の方がいい加減でグダグダな人が多い印象です

人事の負荷を下げる方法

人事の負荷を下げる方法

これは弊社でやっていることなのですが、意外な盲点で気づきませんでした。それは給与の振り込みを月末にすることです。これをするだけで、人事の負荷を下げることが可能です。   何故か?   給与計算は絶対間違ってはいけないものなので、月末が締まってから給与を払うまでは時間が必要です。給与管理システムで弾き出された内容を月初にチェックし、勤怠登録がされていない部署にアラートを出します。こちら、ちゃんと登録をしていないコトって結構ありますよね。   打刻忘れ、直行直帰や出張の申請漏れ、

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【EXの取り組み】大変だった勤怠登録がSlackで完結できるようになりました

【EXの取り組み】大変だった勤怠登録がSlackで完結できるようになりました

こんにちは! FuturizeでEX(Employee Experience), Backofficeを担当している 三宅友佳(みやけゆか)です。 社内でもプライベートでも ゆかぴ と呼ばれています。 皆さんが所属する会社ではどのように勤怠登録をしていますか? 勤怠管理サービス、タイムカード、そもそもきちんと勤怠登録してない(ベンチャーあるある笑)など それぞれの企業で方法は様々かと思いますが、勤怠はお給料に関わるので本来とても大切ですよね。 しかし… 《従業員側

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マネーフォワード クラウド勤怠で休暇の一括申請ができるようになりました🎉

マネーフォワード クラウド勤怠で休暇の一括申請ができるようになりました🎉

マネーフォワード クラウド人事労務プロダクトのカスタマーサクセスを担当している安田です。 今回は、数日間に及ぶ連休をまとめて申請できる「休暇一括申請」機能がリリースされたので紹介します! こちらはマネーフォワード クラウド勤怠の機能で、主に休暇の申請を行う従業員の方々から多く寄せられたご要望になります。 ■開発の背景 従業員が休暇を取得する際に、まとめて休暇を取得して連休にするということはよくあるかと思います。 マネーフォワード クラウド勤怠ではこれまで、下記の操作を

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マネーフォワード クラウド勤怠で表示期間の切り替えが簡単になりました🎉

マネーフォワード クラウド勤怠で表示期間の切り替えが簡単になりました🎉

マネーフォワード クラウド人事労務プロダクトのカスタマーサクセスを担当している安田です。 このnoteでは、マネーフォワードの人事労務プロダクト(給与・勤怠・社会保険・マイナンバー)の新機能がリリースされた際に、リリースの背景、新機能の活用方法をお伝えしていきます。 そして、今回が10回目の投稿となります。新機能リリースのお知らせは【#マネーフォワードnewtopics 】で公開していきます。 今回は、「日次勤怠」画面や「勤怠確認」画面などで表示期間を簡単に切り替えられ

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【No.15】勤怠計算の考え方

【No.15】勤怠計算の考え方

お給料の計算や残業代を確認したい。 書き方がわからなくて悩んでいませんか? 今回はよく耳にする言葉や考え方の例についてまとめてみました! 今回はわかりやすいように手書きのタイムシートの場合です。 必ず書くこと ☆始業時刻(出勤をした時刻) ☆終業時刻(退勤をした時刻) ☆休憩時間(休憩を取得した時間) いまいち難しいこと ★所定労働時間 就業規則や雇用契約書で定められた 始業から就業までの時間。1日8時間が多い。 ★法定労働時間 労働基準法で定められている労働時

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月単位勤務計画実績表

月単位勤務計画実績表

月単位の勤務計画実績表。通常出勤日なのか?テレワークなのか?在宅・年休・振休・公休等々シフト管理が分かりにくくならないように月単位で管理していきます。 仕事の計画や実績、そして備考欄も付けていますので簡単な一行日誌としても活用できると思います。 下部には出勤日数なども記入できるので月単位での勤怠と業務管理ができると思います。自動計算は無く、すべて自分で記入してください。エクセルですので自由に変更してご活用ください。

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