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キミのクレームは、もうどこにも届かない(汗)

ケアマネの採用が「困難」居宅で8割弱が回答 協会調査「人材難は深刻な状況」(介護ニュース)

2か月前

公共セクターの危機的状況をみて思う

1か月前

募集要項をチェック

ビギナーズラックと嫉妬や妬み

4か月前

SAPコンサルタントが採用難な理由

6か月前

法の下に生きる人間〈第90日〉

バングラで聞いた「10年後、僕が日本を助けます」を、ラグジュアリーホテルで思い出した

経営幹部・ミドル層転職市場予測 2024年は「人材難の先へ」/経営者JP広報

函館市・北斗市・七飯町が「人材の奪い合い防止奨励金制度」導入 ― 介護・保育領域で

1か月前

”倶知安の介護事業者が苦境ニセコ地域賃金高騰で人材確保困難に” 『リゾート地区ではパートの時給2千円は珍しくなく、重労働のわりに低賃金の介護職は敬遠されている』 仕事である以上、給料がメインであって割に合わないなら行かないよね。 https://www.hokkaido-np.co.jp/article/950971/

”ケアマネなど介護職員以外の処遇改善を訴える声相次ぐ深刻な人材難で「全ての職種を対象に」” 今更な感じ。 求人倍率がケアマネが4.19、施設介護職が3.79だって。 ここまで深刻化する前に手を打っておけばよかったのにね。 https://www.joint-kaigo.com/articles/13686/

成功する人財採用マインド

人材難

1年前

介護人材難時代らしい。 それまでに待遇などの問題があったからだと思う。 2040年に280万人必要で、あと69万人足らないんだって。 有効求人倍率も2019年は4.20だって… 大きくメスを入れて改革しないと厳しそう。 情報元 https://www.joint-kaigo.com/articles/7187/

若者はおっさんのことは分からないし、おっさんは若者のことは分からない

1年前

人材難克服の第一歩は「ガン従業員を辞めさせる」こと。