沢田寿晴@人事のパーソナルトレーナー

札幌市で 「社会保険労務士法人WORKid」 を経営しています！！ 『仕事もプライベ…

沢田寿晴@人事のパーソナルトレーナー

札幌市で 「社会保険労務士法人WORKid」 を経営しています！！ 『仕事もプライベートも楽しむ姿を見せることが 　周りに良い影響を与えていく』 と自己洗脳して活動しています（笑 日常起きたことを思いつくまま書いていきますので ビールでも飲みながら氣楽にご覧ください（＾＾）

  • 介護特化　2024年度処遇改善加算１本化

    ２０２４年度より大きく変革を遂げる 介護職員等処遇改善加算制度 について 全８回に空けて書かせていただきました！！

  • 徳島いろどり・ゼロウェイスト　視察ツアー　まとめ

    徳島に視察ツアーに行った際の記事をまとめました 一番は物事を成し遂げるための熱量を伝えたくて記事をまとめました。 その他、ビジネスに必要な新たな視点や、考え方も書いています。 良かったら見てください（＾＾）

  • 人生が充実する口グセの習慣

  • 研修開催＋受講者評価

    企業や自治体の研修担当者さん ぜひご覧ください（＾＾） ・人間力研修 ・労務管理研修 ・リーダー研修 ・個の強みを活かす研修 ・コーチング研修 ・挨拶研修　などなど 多種多様な研修を年間平均70回程度は実施しています！ そんなことがあるので ・研修実施内容 ・研修受講後の受講者の声 をなどを載せていきます。 人財育成や社内研修の仕組みづくりに悩んでいる方など それなりにお役に立てていることもあるので 参考にいただけますと幸いです（＾＾）

  • 自己紹介

    『人生山あり谷あり』谷があるから山も際立つ！ 『大変＝大きく変わる』と読んでチャンス到来！ 『難有りは有難い』常にプラスにポジティブに変換して 取り組むことにかけては変人級です（笑 そんなこれまでの人生をピックアップして書いてみました。 ハイボールまたはウーロン茶でも飲みながら 氣軽にお読みくだされば幸いです（＾＾） どうせ過ごすなら何事もワクワク楽しんでまいりましょう！！

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２日間２６５キロ走破！！

おはようございます！ WORKidの沢田です ７月２０日・２１日 の２日間 札幌市⇔芦別市 間をロードバイクで 往復走破して きました！ 7月20日（土） 午前中は社内勉強会 13時30分札幌市スタート 18時30分芦別市着 というところで 4時間走行 1時間休憩 にて無事に到着 できました！！ 17時を過ぎてくると 涼しさもまして 快適さをましたまま 終われました！ 疲労感も それほどなく 115キロを 走破できました（＾＾） 『これは明日も 　余裕でい

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    • 人間力振り返り研修ｉｎ小樽

      おはようございます！！ WORKidの沢田です 昨日は 小樽市にて デイサービスを 経営している 株式会社ＫＴラボ様 にて 人間力研修の 振り返りをして きました まずはスタートから 私が感動させられました(´；ω；`)ｳｯ… ホワイトボードを ウェルカムボードにして お出迎えください ました！！ これだけで テンションが 勝手に上がり 研修初めに 自撮りでパシャリ！！ 有難うございます！！ 話しを戻しますと ＫＴラボ様にて 初めて 人間力研修を 実施させ

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      • 良質なマインド創りは「形」から！

        こんばんは！ WORKidの沢田です（＾＾） 誰しも 心って時に 不安定になったり しますよね(^^; 私も生まれつきの ポジティブではなく 後付けのポジティブ 人間なので 不安定になることは 当然あります まあ、一切 出しませんが（笑 出さないことは 溜め込んでしまう のでよくない！ というご意見も あろうかと 思いますし その通りだなと 思うのですが 私の場合は マインドが落ち込み そうになったときは 『形』を変えることで 落ち込みを抑えて 株価のように

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        • 枝葉⇒本質⇒枝葉を考える

          こんにちは！ WORKidの沢田です（＾＾） 本日は介護経営者の 集まりに参加して います！！ その中で ある介護施設が およそ日常で 垣間見る 介護施設とは 思えないほどの 施設をデザインして 経営しているのを 見聞きしました。 映せないのが 残念なくらいですが こういう場所で 生活できたら 心が躍るだろうな というくらいの クオリティでした ここでふと 氣づいたのですが この着想は 他の介護施設を観て 設計したのでは 生まれてこない ものだなと感じました

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        マガジン

        • 介護特化　2024年度処遇改善加算１本化
          8本
        • 徳島いろどり・ゼロウェイスト　視察ツアー　まとめ
          7本
        • 人生が充実する口グセの習慣
          2本
        • 研修開催＋受講者評価
          4本
        • 自己紹介
          4本
        • オムロン太陽まとめ
          6本

        記事

          評価者研修をZOOM実施しました！

          こんばんは！ WORKidの沢田です 昨日今日と 静岡県のお客様と 評価者研修を 実施しました 評価者研修は 文字通り社内の 人事評価制度に おいて人事評価を する側の人を言います つまり従業員の 成長の支援をして 成長の結果や 仕事の出来を 評価する 人になります 給与などに 直結していく 責任重大な 役割になります！！ なので どうやったら 効果的な面談や 関わり方が できるのか？ を両日とも 3時間かけて 話しをさせて いただきました！ 1点初めての 体

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          外国人の採用支援を進めます！

          おはようございます！ WORKidの沢田です（＾＾） 2023年10月より 開始した WORKidの新事業 介護看護障がい保育求人支援センター札幌 （長い・・・） 福祉に特化した 有料職業紹介事業 ですがすでに 8ヵ月以上も たちました この間 スタッフの 頑張りがあり 認知度も少し ずつ上がって きたこともあり 10月くらいから 外国人の採用支援も はじめていきます！！ いわゆる 『特定技能』 の外国人労働者 が対象となります 現状札幌入管に 申請書類を提出

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          『改善点』と見るよりも・・・

          こんばんは！ WORKidの沢田です 会社の中で 仕事の仕方や 業務の流れに ついて問題が 発生した場合 よく 『改善点がある』 という見方を されるかと思います 特に生産性向上が 叫ばれている 令和の時代では 大切な視点です ただ、改善点と 見てしまうと 何かしら 悪いものを 善くする という イメージに なるので 私はあまり 使いません そもそもが 悪いものという 捉え方をしてしまい かねないからです なので 私の場合は 『改善点』 ではなく 『伸び

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          どうせやるなら・・・

          こんにちは！ WORKidの沢田です 仕事でも プライベートでも どのような ことでも そうなのですが 自分の好き嫌い に関わらず どうしても やらないと いけないこと ってありますよね 20代前半の 私であれば 仕事がそれに 当たります 最初は仕事は 大変なものであり 生活の一手段 としかとらえて いなかったです これは今振り返ると とてももったいない 時間なわけです 当時の私に とっては特に 「会議の時間」 なんてものは イヤイヤ参加 していました。

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          動くから拡がる！！

          こんばんは！ WORKidの沢田です とても有難いことに ここ最近 WORKidへの 問い合わせを 多くいただきます 週に２回は 何かしらの問い合わせを いただきます ・顧問先さんの紹介を通して ・関連先の紹介を通して ・ホームページを通して ・研修を通して 様々な場所を通して 問い合わせがきます！！ ２０２３年から WORKidとしての 情報発信力を 強め始めていますが それらが実ってきた 証でもあります ・メルマガ ・ニュースレター ・自社

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          長かった・・・事業再構築補助金

          こんばんは！ WORKidの沢田です つい先日 最初の申請から 約2年の時を経て やっと支給決定まで こぎつけました(;^_^A なかなかの 戦いでした（笑 一度不採択を受けて 再度修正提出し 採択を受ける 採択後は 対象の物件を 変えざるを得ない 状況が発生し 物件探しに奔走 物件決定 事業開始後は 実績報告に もれなく提出 できるよう 証拠書類を しっかりとって 実績報告提出！ 計10回程度の 差し戻しを 受けながら やっと出た 支給決定 ・・

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          顧客対応を任せられる人財の特徴

          おはようございます！ WORKidの沢田です（＾＾） 組織規模が 大きくなれば なるほど 顧客対応を代表が 行うことはなくなって くるわけです それはWORKidでも 同じで １３名程度の組織ですが 私が顧客対応をする数は 開業以来、年々減少して きています こう考えますと １００名を超えて ３００名を超えて １０００名を超えて となってくると ほぼ顧客対応は 皆無になるわけです そうなると顧客対応は スタッフに任せる ことになります 任せるということは

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          プラスの影響力を発揮し続ける！

          おはようございます！ WORKidの沢田です（＾＾） 7月始まりました 突っ走って いきましょう！！ さて、誰でも そうなのですが 人は人に何かしらの 影響を与えています みなさんは 他人に影響を 及ぼすとしたらならば プラス マイナス どちらの影響を 与えたいですか！？ 私は断然に プラスの影響力を 発揮したいです なので いつも心掛け 習慣化して これたのが ・プラスの言葉創り 　 　こうやったらよい！ 　ああやったらできる！ 　チャンス！ 　ラッキー！ 　

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          時間を創る！

          こんにちは！ WORKidの沢田です（＾＾） いやあ～ Note書いて いませんね(^^; 自分自身の 熱量が足りない のもありますが 時間を上手に 創れていない 証拠です あれやろう これやろう で結局どれも ハンパになって 時間に追われる 状態ができあがる 私の場合 定期的に陥ったり するので そろそろ 脱却しよう（笑 月単位 週単位 日単位 にて ・優先順位を決める ・先々を決めておく ということをして 時間を創るのです！！ あとは 飽きない

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          【福祉特化】処遇改善加算実績報告

          こんにちは！ WORKidの沢田です（＾＾） 本日は13時より 処遇改善加算の実績報告書 作成セミナー を実施します！！ ここ数年は 毎年制度が変更する 福祉業界における 処遇改善加算制度 制度変更に伴い 実績報告書も 毎年変更になる 訳です しかも 1年に1回の申請 現場の方が 覚えられるわけが ないのです(^^; なので WORKidにて 毎年セミナーを 実施するわけです 今回も昨年度より 変わっており なぜか２年度分の 賃金実績が必要 だったり

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          シンプルな自己成長の思考

          おはようございます！ WORKidの沢田です（＾＾） 自分で自分を成長 させていくことの できる『自己成長』 をしていくためには 何が必要でしょうか？ ・課題解決能力 ・自己肯定感 ・自己反省 などなど 色々な要素が 必要かと 思われます ただ、シンプルに 考えた自己成長の 考え方は 常に 『昨日の自分を越える』 というところに 焦点を当てる ことかなと 個人的に思います 『昨日の自分を越える』 に焦点を当てれば 一日の始まりに 「今日一日 　何

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          【社内勉強会】承認研修

          おはようございます！ WORKidの沢田です（＾＾） 本日は月１回の 社内勉強会 今回は スタッフが５月に 名古屋へ出張して 学んできた 『承認研修』 カードを活用した 承認力を上げるための 研修です WORKidでは 人事評価制度の 構築サービスを 提供しているのですが そこで 評価する人（上司）の 承認力を上げるために 活用したいので 参加してもらいました（＾＾） カードはこんな感じです ↓ ５０枚のカードについて 自問自答して 点数を出していきます

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