『ヤフーの1on1』編集者が語る フリーランスこそ『聞く』ことが必要
1on1が正しく機能すれば職場のメンタルダウンは減る
「1on1ミーティング」（以下1on1）は、企業のコミュニケーション施策として、広く知られるようになりました。
上司と部下が週一回、あるいは月一回というように定期的に対話をするのが1on1ですが、通常の「業務報告」や、「目標管理制度」の一環としての「面談」とは異なり、「部下の話を聞く場」である、という点に大きな特徴があります。
上司が部下
個人の自立を支援するオンラインコミュニティができるまで【DAY63】
【フルスイングを始めて63日】
先日、日本フリーランス協会を勉強して、個人の自立に向けてとってもいい組織だと思ったので、
いつもとは趣向を変えた、他己紹介させていただきたいと思います。
【日本パラレルキャリア・フリーランス協会のいいところ】
コンセプトが好き。
『自分の名前で仕事をしたい人のためのインフラ&コミュニティ』
これは、自立するという意味ではFull Swingと似ていると思
フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン（概要）をインフォグラフィックで読んでみる
フリーランス協会で毎週メルマガを配信しているたくまです。普段はイラストを用いた情報発信をしています。
3月26日に「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」が内閣官房、公正取引委員会、中小企業庁、厚生労働省の連名で公表されましたね。
さっそく会員のみなさまにメルマガでお知らせせねば！なるほど、41ページ！全ページ文字のみ！しかも専門性が高い！これはひるみますね！
t
