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家事育児は得意な方がやる、だとしんどい。
まずは現状分析
保育園児～中学生がいる、共働きの我が家。
アエラさんの共働き家事育児タスク表を参考に、我が家の状況に合うように項目をアレンジして現状分析してみました。
https://publications.asahi.com/aera/pdf/160530/tomobataraki.pdf
私（妻）の、毎日発生する家事育児タスクのカバー率は、92%でした。
不定期タスクを見てみても、「電
工数分析をバージョンアップ。作業コード体系を設計しなおしてみた話。
リモートワークになって、お互いの仕事する姿が見えなくなりちょっとした会話を交わす機会も半減。チームの仕事はちゃんと進んでいるのだろうか、部下は今どの仕事に注力しているのだろうか。毎日の事実情報を集めるのにもやり方を変更せざるを得なくなりました。これまで勤怠管理をシステム化していた企業も、ただ単に一日の勤務時間を把握するだけにとどまらず、勤怠管理の一歩先、「工数管理」によって実態を把握したいというニ
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一度退職した会社に再入社してみた話。
2020年の一番大きな出来事は、転職でした。転職は転職でも、転職先はかつて12年を過ごした「古巣」に「出戻った」形です。一度辞めていった人がまた再入社するケースは、自分の知っている中でも数人いますが、世間ではまだまだ「辞めたやつは裏切り者」「どの面下げて戻ってくるんだ」と厳しい見方をされてしまうこともあるのかもしれません。そんなことばかりじゃないよ、ということで、自分の実体験をまとめてみたいと思い
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