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メンバー間の相互理解
一昨年頃から若手社員が働きやすく、働きがいがある職場を目指して行動を開始しました。
本を読んだり、セミナーに出たりしながら、1 on 1や業務内容の変更など、自分自身もされたことが無いし、誰かがしているのも見たことがない施策にチャレンジしてきました。
全ての施策が正解だったとは思わないし、やりながら「これでいいのか?」と、悩んでいる時もありました。
上司からも「後輩の面倒を見てもらえるのはありが
日々の内省
#習慣にしていること
湯船に浸かりながら、その日の反省、次はこうしてみようという改善点の整理。
まだまだ、自分の弱味にしか目が向かない。
自分を誉められるようになりたい!