#私の仕事
障害者雇用 通院は有給休暇で
平日に通院しているのだけれど、今回はそれとお仕事についてのお話。
私はこれまで大学だの学校だのと、世間とずれた世界で働いていたのでよけいに常識についてあらためて知ったのだが、ごくごく一般的には有給休暇は勤務開始から半年経過したら付与される仕組みとなっているらしい。
（厚生労働省 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/14
障害者雇用で３ヶ月④ 就労移行支援事業所のおじいちゃんと面談
私の面倒を見てくださっている社員さんからある日メールが届いた。
それによると、どうやら私が通所していた就労移行支援事業所のスタッフが２名、会社までやって来るのだという。
いついつ何時から面談をするので同席してください、とのことだった。
なにか問題行動でも起こしてしまっただろうか、いったい何を話すのだろうかと思ってハラハラしていたのだが、
当日スタッフのおじいちゃんが開口一番元気よく切り出し
障害者雇用で３ヶ月③ 時差出勤
今働いている会社では、基本的に９時が始業時刻である。
これに加えて時差出勤の制度があって、就職当初から「もしよければ・・」と勧められていた（強制ではなく、あくまで通勤が混みあう時間だとコロナ感染も心配だからねということでできたシステムだそうだ）。
実際にほかの社員さんや障害者のなかには７：３０とか８：００とかに出社してその分夕方早い時間にあがっている人もいた。
入社したての私には朝起きること
障害者雇用で３ヶ月② 中途採用業務
３ヶ月を経て新たに与えられたのが、中途採用業務である。
中途採用は年中行われている行事で、その都度筆記試験の準備をしたり書類の処理をしたりする役を仰せつかった。それでもどちらかというと、「親分」ー「子分」ー「下っ端」の順で言うと私は下っ端の役割なので、最初は気が楽だった。
しかし蓋を開けてみるとなかなか身体を動かす業務で、外部の貸会議室会社に予約を取ったり（予約にも電話プラス申込書のやり取りで
