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アジア最大規模の人材育成会議「ATDアジアパシフィックカンファレンス2023」参加レポート
人材育成の国際会議としてよく知られているATDのアジア地域でのカンファレンス「ATD Asia Pacific Conference(ATD-APC)」(開催期間:10/24-26)に4年ぶりに参加してきました。
ATDと言えば本場アメリカでの大会(通称:ICE)が有名ですが、2014年から台湾で開催されているこの大会は、ICEに比べるとセッション数はもちろん多くないものの、その分じっくりと参加す
組織で活躍できない人の特徴！！（サッカーが下手な人の特徴）
今回は、「組織で活躍できない人の特徴」というテーマでお話させていただきます。タイトルを「サッカーが下手な人の特徴」にしようと思ったのですが、サッカー以外でも当てはまるので「組織で活躍できない人の特徴」というテーマにしました。是非最後まで読んでください。
組織で活躍できない人の特徴の１つが「チームの目的や目標を見失う人」です。組織には、必ず目的と目標があります。組織の中にいる人は、１つの生き物の
どうやって、偶然の自分を拡げる出逢いを増やしていくのか？ついて解説-203号-
(2020年8月25日サロン向け動画を記事化しております。）
今日は、「計画的偶然性の設計」っていう、以前対談させていただいたの声優の中村繪里子さんとのお話の中で、「求められる自分の中から、どうやって新しい偶然を呼び起こして、新しい自分を見つけていくか」っていう内容があって、その延長の話をしたいと思います。
中村繪里子さんとの対談動画リンク掲載先はこちら
https://note.com/ka
パフォーマンスに結びつく「変革マインドセット」とは？／白木三秀教授（早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 所長）
白木三秀教授 プロフィール早稲田大学 政治経済学術院 教授
1951年生まれ。早稲田大学政治経済学部卒業、同大学院経済学研究科博士後期課程修了。博士(経済学)。
国士舘大学教授等を経て、1999年より現職。専門は労働政策、国際人的資源管理。現在、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所所長、国際ビジネス研究学会会長等を兼任。
最近の主な著作に、『国際人的資源管理の比較分析』（単著、有斐閣、20