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何度も見たい素敵な記事を集めました。
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#ワーママ

家庭が変わるか、仕事が変わるか。

家庭が変わるか、仕事が変わるか。

我が家は共働きである上に、転勤族。夫は全国転勤を基本とする企業に勤め、私も勤務エリアを選択できる制度を活用し、正社員として働いている。
お互いの祖父母は遠方に住んでおり、子供や家族に関することは何もかも、自分たちで何とかしなくてはいけない。
息子が体調を崩した日、大事な予定があったとしても、もちろん息子のために親が休む必要がある。

そうなると、当然、育児時短を申請している私が、優先的に休むことに

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#1_共働き夫婦。子どもを預けて長時間働くモヤモヤとどう向き合うか?

#1_共働き夫婦。子どもを預けて長時間働くモヤモヤとどう向き合うか?

1歳・4歳の姉妹を保育園&幼稚園に1日10時間預けて働く
共働き家庭のHato.です。

会社の制度を最大限使い、「心地よく働く」を追求している今ですが
定期的に、長時間働くことにモヤモヤすることがあります。

そんな今の私の、
モヤモヤとの向き合い方についてまとめます。

娘の気持ちは…?今朝も「今日は”はやお迎え”ね?」と突然言いだす4歳娘の言葉にドキリとしながら「残念だけど”おそお迎え”です

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育休明け、もう、じゅうぶん頑張っているあなたへ〜職場でキャリアアップも成長も目指さなくていい〜

育休明け、もう、じゅうぶん頑張っているあなたへ〜職場でキャリアアップも成長も目指さなくていい〜

多様性を認めようとか、働き方改革とか言われているが、会社という組織の中では「働くからには上を目指すよね」って価値観が前提にあるように感じる。「マネジャーを目指したいと思っていない、上を目指したいと思っていない」と上司に伝えると、やる気がないと判断されるのが怖くて、かりそめのキャリアプランを口走る。育休復帰後、仕事と家庭の両立にもがき苦しんだ末、家庭とのバランスをとるために職務グレードを下げたいと、

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