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平成29年10月、NHKかんさい熱視線に紹介されました。
NHKかんさい熱視線に紹介されました。 https://www.facebook.com/memories/?source=promotion_feed_story&story_id=1478857582192474&qp_h=AZJQ4de-O5tw1tvV64c
会社を辞めたら起業しよう
会社を辞めて（辞めたら）起業しよう。
もう何十年も前の高度経済成長時代に、
有名大学→有名企業
という図式（レール）が
幸せな人生のための1つの象徴としてあった。
しかし、そうした図式が
企業倒産、業容縮小、リストラ等により、
崩れ去り、
寄らば大樹の陰
といった考え方がいかにもろいものか証明された。
ということになると、
就職先を自己研鑽の場と捉え、
そこを卒業して、
理念浸透型人事評価制度について
11名の経営者限定の研修(理念浸透型人事評価制度）を行いました。
経営者が社員に共通に求めるものは「誠実」な人柄が圧倒的に1位。
ところが、経営者の持ち味はまさに10人10色。
ポジティブ志向が持ち味の人がいるかと思えば、ポジティブ志向が苦手が人もいる。
人脈作りが持ち味の人がいるかと思えば、苦手な人もいる。
となると、
経営者が自分を生かすためには、自分と違った持ち味を持った人をＮＯ２
業務改善助成金について
業務改善助成金について（概要）
業務改善助成金は事業所（企業単位でなく、事業所単位で受給できます）内で、もっとも低い賃金（事業場内最低賃金）を30円以上引き上げ、生産性の向上に資する設備投資等を行った事業者に支給されるものです。
※ただし、地域別最低賃金から30円以内の労働者がいることが条件になります。
１ 業務改善助成金（通常コース）
計画申請後に認可を受け、
① 最低賃金の引上げ、及び
令和4年10月1日付け、就業規則の改正について
特定社会保険労務士の福岡英一です。
法律の改正等に従って、就業規則を改正されていますか？
とりわけ、令和4年10月1日には育児介護休業法が大きく変わりました。
男性の育児休業を促進するため、2022年10月に出生時育児休業(産後パパ育休）という新たな育児休業制度が始まりました。
出生直後の時期に限らず、その後も継続して夫婦でともに育児を担うためには、夫婦交代で育児を取得しやすくする等の観点から、