マガジンのカバー画像

HR読み物(素晴らしい先人の方々)

99
運営しているクリエイター

#リモートワーク

社員500名 全員オンライン!8時間の大規模イベントを気合とハックでやりきった話。

社員500名 全員オンライン!8時間の大規模イベントを気合とハックでやりきった話。

こんにちは、ムーブメント研究所のにゃりです。

この度の新型ウイルスの影響で、前々から準備していた企画が振り出しに戻って発狂しそうな方いませんか?

入社式、懇親会、全社合宿、株主総会等々…。

おそらく影響0という会社さんはほとんどいないのではないでしょうか。

まさしくうちもそうです。
大きいイベントであればあるほど、かなり前から準備し始めたりするわけですよね。日取り決めて、相応する規模の会場

もっとみる
【アル】フルリモートで社員満足度を上げるために打った4つの施策

【アル】フルリモートで社員満足度を上げるために打った4つの施策

みなさんこんにちは!アルのEXチームでインターンをしているかねごんです!

EXチームとは「従業員の働き方の体験を高める(Employer Experience)」の略称で、主に社内コミュニケーションや社内制度の整備などを行っているチームになります。

アルでは、新型コロナの影響で、2月中旬から、ほぼフルリモートの体制になっています。

ここで心配だったのが「今まではオフィスで顔を合わせていたから

もっとみる
原則テレワークに切り替えた会社のバックオフィスがやったことまとめ

原則テレワークに切り替えた会社のバックオフィスがやったことまとめ

新型コロナウィルスの影響で、急きょ「原則テレワーク」に切り替えるためにバックオフィスがやったことをまとめました。
これから原則テレワークに切り替える方に少しでも参考になればうれしいです。

↑この記事のきっかけになったツイート↑

前提:企業情報と実施したテレワーク対応【企業情報】
社員数:約90名(アルバイト含む)
事業内容:デジタルマーケティング・広告運用事業
オフィス:文京区に1拠点のみ

もっとみる
本当のリモートワークはこれから始まる。リモート組織2.0とは?コロナと会社・人事のこれから

本当のリモートワークはこれから始まる。リモート組織2.0とは?コロナと会社・人事のこれから

お疲れさまです、overflowの鈴木です。今日はリモート組織は3段階の進化をしながら、進んでいく話を書きたいと思います。先日オンラインイベントで登壇の際に使用したこちらの資料を、さらに噛み砕いて説明していきます。

一番お伝えしたいことはこの図に集約されてます。

今、人事は死ぬほど大変!!お前が言うな!って話は重々承知の上なのですが

・事業上、人事の方とお話する機会が多い
・逆に当事者ではな

もっとみる
地方採用の経験と今後について

地方採用の経験と今後について

こんにちは。CASTER BIZ recruitingで「リクルーター」と「リーダー業務」している@chanmika11です。

最近、「noteを読んで仲良くなれると思ったんです〜!」とお声をいただき恥ずかしがらず、自分の生き方や、思った・考えた内容などのnoteを書いていて、本当に良かったと思いました!❤️

さて、本題に入ります!実は先日、採用周りをご支援させていただいている株式会社パムの人

もっとみる