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大手人事が考える『リファラル採用』の良い点・悪い点
リファラル採用の良い点と悪い点について説明します
リファラル採用の良い点
1. 品質の高い応募者
従業員が自分の知人や友人を紹介する場合、その人物の能力や性格をよく知っているため、会社のカルチャーや要求される業務に適しているかどうかを判断しやすい。この結果、質の高い応募者が紹介される可能性が高まる。
2. 採用コストの削減
外部の求人広告や採用エージェンシーに頼らないため、採用に関するコ
大手人事が考える『副業』の良い点・悪い点
この記事では副業に関するメリットとデメリットを詳しく説明していきます
副業のメリット1. 追加の収入源
最も明らかな利点は追加の収入を得られることです。経済的な安定や特定の目標に向けた貯蓄を助けることができます。
2. スキルの向上
副業を通じて、新しいスキルや知識を身につけることができます。これは主業やキャリアにおいても有利に働く可能性があります。
3. キャリアの多様性
異なる業界
大手人事が考える『1on1ミーティング』のやり方
はじめに
1on1ミーティングは、上司やマネージャーと部下の間で行われる定期的な面談のことを指し、従業員の成長や業務の進行状況、悩みなどを共有・解決するための非常に効果的な手段です。
1on1ミーティングの基本的なやり方
1. 目的の明確化ミーティングの目的を明確にしましょう。例えば、業務の進行状況の確認、フィードバックの提供、キャリアの相談など。
2. 定期的な実施週1回や月1回など、定
大手人事が考える『越境学習』の良い点・悪い点
越境学習とは
伝統的な学びの枠を超えて、異なる分野や文化、国境を跨いで学びを深めるアプローチのことを指します。多様な視点や情報を取り入れることで、新しい知識や価値観を獲得することができる一方で、様々な課題も生じる可能性があります。以下に、越境学習のメリットとデメリットを詳しくまとめます。
メリット1. 多様な視点の獲得
異なる文化や専門分野からの視点を取り入れることで、従来の知識や考え方を超
大手人事が伝える『アンコンシャスバイアス』
はじめに
アンコンシャスバイアス、または無意識の偏見とは、個人が持つ、自覚していない潜在的な偏見のことを指します。
これは経験や文化、育った環境などから培われる先入観やステレオタイプに基づくもので、私たちの意思決定や行動に影響を及ぼすことがあります。
特に人事領域での採用や昇進、評価などの際に、アンコンシャスバイアスが作用すると公平性が損なわれる可能性が高まります。
アンコンシャスバイアス