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【社員の声が届く風通しの良い会社】#アスパークメディカルの取り組み #経費削減編
■Introduction
当社では社員の声が届きやすい風通しの良い社風を目指しています。その一環として、研究開発本部や事業管理本部を中心としたオフィスで勤務する社員に対して経費削減案を募りました。その結果、約90名の社員の方から27件ものご提案をいただくことができました。
ご提案いただいた中から、見事『最優秀経費削減案提案者』に選ばれたのは、今年1月に当社に入社し、研究開発本部のモニタリンググ
【普通救命講座】に参加してきました#CSR活動 #課外活動
9月9日は救急の日ということで、高輪消防署主催の普通救命講座に社長、外部就労CRAの方、広報採用担当の3名で参加してきました。
総勢40名以上の参加者が集まり、下は小学生から上は70代くらいの方まで幅広い年代の方がご参加されておりました。そのような中で2名1組になって、3時間の講座をみっちりと受講してまいりました。
開始前までは、このような笑顔で写真を撮っていましたが、開始早々、講師の方の現在
大手CROからの転職～最短での管理職昇格へ #受託CRA #マネジメント
■Introduction
当社受託部門のモニタリンググループは東京と大阪合わせ、5つのグループがあります。そのうちの1つのグループをマネジメントするYさん。
Yさんは新卒で内資系大手CRO企業に入社。CRAとして着実にキャリアを築かれていました。途中、2度の産休と育休を経験するも、時短CRAを経て、早々にフルタイムに戻し、PLとして複数のプロジェクトをコントロールしていました。
前職の大手C
【CRA卒業生】外資系製薬会社にてチャンスを掴み、さらなるキャリアアップへ #外部就労型CRA #卒業生インタビュー
■Introduction
外部就労型のCRAとして2022年より当社で活躍され、このたび外資系製薬会社に直接雇用されることになったMさん。
Mさんは臨床検査技師としてキャリアをスタート。
その後CRCを経て、受託型CROのCRAとして6年、外部就労型CROのCRAとして約2年経験を積まれています。
前職の外部就労型CROでは就業先を選択できず、当社には外資系製薬会社で就業したいという希望のも
【CRA_卒業生】 #aspmdc卒業生インタビュー #製薬会社でスキルを磨く
■Introduction
外部就労型のCRAとして当社で計15年ほど活躍され、
今回外資系の製薬会社にて直接雇用されることになったHさん。
Hさんは看護師としてキャリアをスタート。
病院だけで働くことが看護師ではないと感じ、働く場所や職種を模索する中で、治験業界に入った友人から当社を紹介されたことがきっかけでCRAへキャリアチェンジしたとのこと。
未経験CRAとしてスタートし、オファーを受
【開発内勤職_卒業生】 #aspmdc卒業生インタビュー #製薬会社でスキルを磨く
■Introduction
外部就労型の開発内勤職ポジションとして、
外資系の製薬会社で就業し直接雇用されることになったSさん。
Sさんは、外部就労型CRO、SMOを経て当社に入社。
外資系の製薬会社で部門の立ち上げから丸３年業務に携わっていた中で、
声がかかったそうです。
内勤職では初の直接雇用となった彼女に、採用担当（M）がお話を伺いました！
■自身への評価について
M：直接雇用のオ
【General CRA】CRAとしてスペシャリストを目指したい #外部就労型CRAインタビュー #製薬会社でスキルを磨く
■Introduction
新卒で受託型CROに入社し、CRAとしてさらにチャレンジしたい思いから当社へ転職したIさん。
現在は外資系製薬企業に外部就業している彼女の転職理由と、今後のキャリアについて伺いました。
■受託から派遣CROへ
生物系の大学を卒業後、受託型のCROに新卒で入社し、CRAとして3年ほど仕事をしました。
CRAとしての業務を一通り経験する中で、受託の試験ということから、
【Lead CRA】自分一人のパフォーマンスが、会社を代表して評価される #派遣型CRAインタビュー #製薬会社でスキルを磨く
■Introduction
派遣型Lead CRAとして製薬会社で就業しているHさん。
派遣型で働く中で、弊社の教育研修やサポート面をはじめ、リーダーとして心がけていることについて伺いました。
■派遣型で働くということ
私は大学卒業後に臨床検査センターで5年ほど働いていたのですが、そこでは医療関係の現場の方とお話する機会がありませんでした。
そこで自分の臨床検査の経験も活かしつつ、なおかつ
【General CRA】キャリアの幅を広げることができる、 成長したい人には最適な環境があります。#派遣型CRAインタビュー #製薬会社でスキルを磨く
■Introduction
文系の大学を卒業後、MRとして従事されてきたMさん。MRからCRAとしてのキャリアをスタートさせた理由と、受託から派遣型就業を目指す理由について伺いました。
■受託から派遣CRAを目指す理由
文系の大学を卒業後、異業種の営業を経て、医療の分野に身を置きたいと思い、MRの世界に飛び込みました。
製薬メーカーのMRとして経験を積む中で、上位の実績を出すことが出来ました
【受託チーム座談会】自身の成長と会社の成長がリンクする #受託チーム座談会インタビュー #チームと共に成長する
■Introduction【当社の受託部門とは】
当社は派遣の企業と思われがちですが、受託部門も規模は小さいながらも着々と拡大しています。
そのような中で、下記2名の方に当社の【受託開発事業部 モニタリンググループ】について感じることを、ざっくばらんにお話いただきました。
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・モニタリンググループ Tさん
2018年9月入社。受託CRO企業でCRA経
【Lead CRA】目標に対して、積極的に取り組んでいける 活気のあるチームを作りたい #受託型Lead_CRAインタビュー #チームと共に成長する
■Introduction
CRA業務に10年以上携わり、受託部門のLead CRAとして従事しているKさん。
今回のインタビューでは、チームビルディングをする上で気を付けていることや、プレイングリーダーとして目指す未来について伺いました。
■長年のCRA経験の末に見据えた現状
この業界に入ってからは10年ほど派遣でモニター業務を行い、
主に治験や臨床研究をしていました。
当時働いていた所
【General CRA】仕事も育児も、更なる上を目指して #ダイバーシティインタビュー #育児とキャリア
■Introduction
3人のお子さんの子育てと、受託試験のモニタリングを担当しているTさん。
今回のインタビューでは、社内制度を使用し育児と仕事を両立しているお話や、管理職への目標について伺いました。
■在宅勤務とフレックス制度をフル活用2020年5月に男の子が生まれ、3人の子供の父親になりました。
3人全員、男の子です。
3人目の出産のときには1週間ほど休暇を取得しまして、先日も次男
【Offsite CRA】ますます働きやすく、やりがいのある環境に #ダイバーシティインタビュー #育児とキャリア
■Introduction
3人のお子さんの子育てをしながら、内勤CRAとして勤務しているMさん。
今回のインタビューでは、子育てと仕事を両立する上で大切にされていること、今後の目標について伺いました。
■周囲の協力と丈夫な子に育てること！
一人目が産まれる前は国内派遣メーカー2社で、
CRAとして神経内科系や外科系の試験を担当していました。
一人目が産まれた後からは内勤CRAとして、施設