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社会人の私に伝えたかったこと

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仕事術というほどのものではないですけれども
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#仕事術

勝利の方程式の導き方

上のnoteで書いた勝利の方程式についてもうちょっと深堀りしてみようと思う。

勝利の方程式の導き方は、考え方としては実は簡単で、まずはあらゆることに対してアンテナを張ることから始まる。

例えば、あなたがweb業界でECサイトを運営しているとしたら、商材が違うECサイトでうまくいってる会社がどんなことをしてるのか調べてみよう。

このときに注目するのは、その会社が提供するどんな価値にユーザーが響

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優先順位を見極めるには

社会に出たばかりのとき、上司に「重要度」と「緊急度」で2軸のマトリックスをつくってタスクを振り分けろ!そして優先順位をつけろ!

みたいなこと言われて、いつも「緊急度」については割とすんなりわかるんだけど、この「重要度」ってのがずっとよくわからなくて、「違う!」ってしょっちゅう怒られて「なんやねん!」ってやきもきしてた時期があった。

今はもちろんそれなりに確度が高い(と思ってる)優先順位をつけら

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守破離の守がいちばん先にくる理由

新しい仕事を任されて絶対に意識しなければならないのっていわゆる「守破離」なわけだけど、どうも守をぶっ飛ばす人が多い。

AさんからBさんに仕事を移す場合、当然AさんからBさんに引継ぎがあるわけだけど、たまーに引継がれた内容を最初からオリジナリティ溢れるものにすり替えて仕事を始めるBさんがいる。

きっと本人は「自分が担当するからにはなにか工夫を!」って思ってやってるので悪気はもちろんないんだけど、

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社会人1年目で知っておきたかったこと

ちょうど新卒で入社したフレッシュマン達がGWを迎えようとしている今日此頃。みなさまいかがお過ごしでしょうか。

自分自身は入社したばかりの頃は右も左も分からなくて、毎日悔しいし恥ずかしい思いをたくさんしたような遠い記憶を思い出しながら過ごしています。

どうやったらうまくいくんだろうってずっと考えてたけど、ペーペーだったあの頃からちょっとは成長して、20人余りの部下がいる事業者マネージャーになった

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今日どれだけアウトプットできたか?

仕事をしていてつくづく思うのは、今日どのくらいアウトプットできたか?ってこと。

よく頭の中では考えてるけど、まだカタチになっていないから表現しないって人がいるけど、正直どーなんそれって思うよね。

とくに部下がそのタイプだと、どのくらいの確度で考えてるのか、そもそものベクトルが違ってないか、すんごい心配になる。

新人の頃なんかは、自分が考える過程なんか表に出す必要なんてないと思うかもしれないけ

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上手くならない分野を知っておく

自分がどう頑張っても上手くいかないことって人生の早目に知っておくと良いよね。

その方が人生を浪費せずに済む。

反対に、なぜかデフォルトで上手くやれる分野はどんどん開拓していったほうが良い。その方が幸せになれる。

大学生のとき、有機化学がどうしてもできなかった。どんなに時間を割いても、人に聞いても、全く理解できなかった。

代わりに、そこまで必死になって練習しなくても、なぜか人前で話すことには

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ほとんどの人は〇〇のせいで仕事が遅くなっている

仕事がどうしても遅くなってしまう人の特徴の1つに、「伝達事項をテキストに起こすのが苦手」ってのがあるっぽい。

やることが多すぎて手が回らない!って常々言ってる人ほど、大体日報を書いたり会議の議事録書いたりメールを打ったりすることに膨大な時間を割いてる。

なぜこんなことが起こるのか?

本人の理解力が低いからアウトプットできてないとかじゃなくて、普段の会話でならきちんとコミュニケーションできる(

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