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人魚姫問題に思うこと 〜私たちが人権を守ると決めたことの意味
※この連載の意見は筆者個人の意見であり筆者の所属する事務所や団体の意見とは異なることがあります。
先日、某大学の近くを歩いていたら、スマートで爽やかな大学生男子の2人連れが後ろを歩いていて、例のリトルマーメイド問題の話をしていました。
「いやー、やっぱ、人魚姫の配役は変でしょ。考えてみ？ジブリのかぐや姫を、金髪碧眼の美女がやるようなもんだろ」「あー、それは違和感」「だろー？」
実写版『リトル・
全てのビジネスパーソンは1度は社外役員をやった方がいい、なぜならあらゆるニュースがリアルに「自分ごと」になるから
正確には「社外」役員じゃなくてOKで、むしろ本当は「社内」役員の方が良い、と思います。
遠い国の紛争や、格差問題、１票の価値、などは、「今日の仕事」には直接関係ないかもしれない。
だけど例えば待機児童の問題は、独身貴族にとっては「大変ですね」で終わりかもしれないけど、経営者にしてみれば自社の従業員の働きっぷりに関係してくる。ブラックライブズマターは、日本人には若干縁遠いかもしれないけど、経営者か
【ただの雑感】資本主義の恩恵を受けて、資本主義を生き抜くために、資本主義から逃げる
服はUNIQLO、パソコンはMac、読書はスタバ、買い物は楽天です。
ふつうの東京の社会人です。毎日、資本主義の恩恵を受けています。
UNIQLOは本当に素晴らしい。UNIQLOは日本人の、いや世界中の人々のQOLを間違いなく爆上げしています。
しかし、それでも、都会でまともな神経を保つためには、ときどき資本主義から逃げるしかない、の、かもしれない。
先日、小学生の息子と映画を見に、新宿の歌舞
プレゼント・タスク 〜来月に退職するスズキさんへの送別プレゼント、誰が手配してますか？〜
「第３事業部のみなさまへ
来月退職するスズキハナコさんへの送別品についてのご連絡です。
1人500円を負担していただいて、鈴木さんへの送別品を購入しようと思います。
ご賛同いただける方は、9日までにタカハシ宛にご連絡ください。参加者の人数により予算が決まったら、送別品をリストアップしますので、また皆様のご意見をお伺いしようと思います。」
…こんなメール、貴社では誰が書いていますか？
このあと、返事
「差別化」が「差別」になる日
最近の若い方ってアバクロとか買われるのですかね。
The very public downfall of American icon Abercrombie & Fitch | Financial Times
"The label learnt the hard way that disregarding diversity isn’t a good look, as a new docume
新しい資本主義実現会議のメンバーは女性が47％
岸田首相による「新しい資本主義実現会議」、会合がぼちぼち始まっていますが、現時点で１点、肯定的に捉えられるとすれば、表題の通り、有識者構成員の女性比率が50％に近いことです。
金融庁「スチュワードシップ・コード及びコーポレートガバナンス・コードのフォローアップ会議」なんて、オブザーバーを含むメンバーの女性比率が２割以下でした。この会議を経てCGコード改訂がされ、中核人材の多様性について加筆がされ
南アフリカ前大統領の収監から考えること
南アフリカの前大統領ズマ氏法廷侮辱罪で収監されました。
南ア、ズマ前大統領を収監 法廷侮辱罪で禁錮1年3月：日本経済新聞https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGV08DY50Y1A700C2000000/
9年にわたり絶大な権力を誇っていたズマ氏に対する法の支配の勝利であると各所で報じられています。
国のリーダーが汚職に走ったとき、誰がそれを追求することがで
「女性に下駄を履かせるのか」
コーポレートガバナンス・コードが改訂され、取締役会のみならず、社員を含めたダイバーシティが求められることとなりました。
各社でも女性登用の動きが活発化しています。
りそな、女性管理職4割以上に 30年度にグループ6社で
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGD22CUO0S1A620C2000000/
ソフトバンク株主総会
「2030年までには女性の管理
「もの言う株主」から「もの言う従業員」へ
上場企業のガバナンスとしてモノ言う株主の影響を考慮する事は、もはや常識となりました。
日経新聞 2021年6月18日記事「「物言う株主」関連に資金 経済再開で活動も活発に」
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB185RH0Y1A610C2000000/
そして今、「もの言う従業員」の存在も考慮すべき時が来ています。
例えばGooglにおいて、同社の幹
女性役員の割合は何％なら十分か？
現在、日本の上場企業の役員のうち女性は6.2%(※)です。
諸外国と比しても十分とは言えず、改善が望まれています。
では何％なら十分と言えるのでしょうか？
経団連が目標とする30％でしょうか。それとも男女同数という自然の摂理から50％なのでしょうか。
ここで、アメリカの女性最高裁判事、故ルース・ベイダー・キンズバーグ氏の言葉をご紹介いたします(※)。
" And when I'm somet
社外取締役は誰のために働くのか？
皆様の会社には社外取締役の方はいらっしゃいますか? ここでクイズです。社外取締役とは、誰のために働く人でしょうか。
①社長などの執行陣のため
②少数株主を除く大株主のため
③少数株主も含むすべての株主のため
④従業員、顧客、取引先、債権者、地域社会等、株主以外の様々なステークホルダーのため
答えは「③、プラス④も考慮に入れましょう」です。
①と②は明確に「まちがい」です。
これは、ごくごく基本
パワハラで取締役全員クビ！？ ～役員にとってのハラスメントリスクとは～
社内研修としてパワーハラスメントの講義をご依頼いただく場合、その多くのが対象は管理職の皆さまです。
他方で最近では、役員向けハラスメント研修を、とのご依頼が増えています。
もともと役員向けの役員責任や会社法の基本の講義などのご要望は、CGコード策定以降に増えていましたが、新たな兆候かと思います。
ひとえにハラスメント研修といっても、役員が対象となる場合は、管理職に対する研修とは視点が違います。つま
「パワハラかどうか」はもはや意味なし？ 〜KPMG英法人会長が失言で辞任〜
KPMG’s UK boss steps aside as firm probes comments that offended staff
https://www.ft.com/content/3c3c07d1-ffb9-4288-aea4-41acf3f3bbff
下書き投稿をほかほかと温めていたら初夏になってしまいました…。
少し前の記事ですが、会計事務所ＫＰＭＧのビル・マイケル英法人会